劳务派遣工发生了工伤该怎么解决

咱来好好说说这劳务派遣工工伤的事儿。就拿那员工小李来说，他，就遇上了工伤这事。
首先，那申请工伤认定这事儿，那必须得是劳务派遣单位来依法申请。就好比说，这就像是小李的“护身符”，得靠劳务派遣单位去把这事儿给办。而用工单位，就得乖乖地协助工伤认定的调查核实工作，可不能耍滑头。
等工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定那伤残等级。这时候，要是治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，那可都是从工伤保险基金里出。
要是那劳务派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那出了工伤可就麻烦，得由劳务派遣单位自己掏腰包支付工伤保险待遇。要是劳务派遣单位不支付，那用工单位可得站出来，得先行支付，然后再去向劳务派遣单位追偿。
所以，这期间，员工们可得留个心眼儿，一定要好好保留相关证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据啥的，可不能丢了，这些可都是维护自身合法权益的宝贝。要是没有这些证据，到时候有理都没地儿说去。就好比说，要是没有劳动合同，那谁知道你是劳务派遣工？要是没有工资发放记录，那咋证明你受伤是在工作期间？所以，这些证据那可是至关重要的。