这事儿,那可得好好掰扯掰扯。就好比说,有个员工跟老板在聊天记录里把提成的事儿说得那叫一个清楚明白,提成怎么算,啥时候支付,都写得明明白白的,就跟签了个小合同似的。这时候,如果真到了要算提成的时候,这聊天记录说不定还真能派上大用场。
但你想想,要是这聊天记录被别人质疑真实性,说这是随便瞎编的,那可就麻烦。就跟你去超市买东西,小票丢了,人家超市说没这回事儿,你说你冤不冤。所以,光靠聊天记录有时候还真不够,就像你去买房子,不能光凭口头约定就把钱交了,还得有个正式的购房合同。
要是涉及到那种大额的交易,或者特别重要的事儿,那聊天记录就更显得力不从心。得再有其他书面协议,或者能找到一些相关的证据来相互印证,这样才能让你的权益更有保障。比如说,除了聊天记录,还有工资单、工作邮件啥的,都能证明你和老板之间关于提成的约定。所以说,这聊天记录约定的提成可不一定就完全算数,得方方面面都考虑到,综合起来判断才行。