工伤认定标准和依据有哪些

那《工伤保险条例》可真是工伤认定的大宝贝。就好比咱员工在那规定的工作时间里，乖乖地待在工作场所，结果因为工作的事儿呗，遭了事故伤害，这妥妥的能算工伤。比如说，车间里的工人正在操作机器，突然机器故障把他给弄伤了，那这肯定算工伤。
还有，工作时间前后，员工在工作场所内忙活与工作有关的预备性或者收尾性工作，要是这时候受了伤，那也得算工伤。就像超市的收银员，在上班前整理收银台，不小心被掉落的物品砸到了，这就属于工伤。
在工作时间和场所内，员工履行工作职责的时候遭了暴力等意外伤害，那也得算工伤。比如保安在执勤过程中，被闹事的人打伤了，这当然得认定为工伤。
患职业病那更是明摆着的工伤，就像在化工厂工作的员工，长期接触有毒物质，最后得了职业病，那肯定跑不了工伤的认定。
因工外出期间，要是因为工作原因受了伤或者出了事故下落不明，那也得算工伤。比如说出差的员工在外地办事，途中遭遇车祸受伤，这毫无疑问是工伤。
上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那也能算工伤。就像员工坐公交上班，公交发生了事故导致员工受伤，这就符合工伤的认定条件。
不过，可别想着自残或者自杀能算工伤，这可不在工伤认定的范围内。总之，认定工伤得提供相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等等，这些都是很重要的。