在工伤尚未鉴定期间,咱大可以去做临时工。就好比说,有个员工不小心在工作中受了伤,这时候,他要是想找个临时工的活儿干干,原则上是没问题的。不过,这里面有几个关键点可得注意。
比如说,新找的这份临时工工作,绝对不能让受伤的部位再遭罪。就像那员工本来手受伤了,结果新工作是得不停地用力甩胳膊,那这可不就加重伤情了,到时候后续的赔偿和鉴定结果可就受影响。还有,临时工的工作强度和工作环境也得好好考虑,不能让受伤的部位承受额外的负担。比如说员工腿受伤了,却去干那种需要长时间站立或者剧烈运动的临时工活,那可就糟糕。
另外,工伤鉴定那可是确定工伤赔偿的关键依据,就跟盖房子得有根基一样重要。所以,咱一定得在规定的时间内赶紧把鉴定给做了。要是在工伤鉴定之前就跑去干临时工,结果导致伤情发生了变化,那可就麻烦,工伤赔偿的认定说不定就得变得复杂起来。
总之,员工是有权选择去从事临时工工作,但是可得好好掂量掂量其中的利弊,可不能只顾着眼前,把后面的事儿给耽误。就拿那个在工厂受伤的员工来说,他一开始不知道这些,盲目去干了个高强度的临时工活,结果伤情加重了,后续的赔偿程序就变得超级麻烦,不仅自己遭罪,还浪费了好多时间和精力去处理这些乱七八糟的事儿。所以,大家可得记住这些要点,别犯糊涂。再比如另一个员工,他受伤后觉得暂时没事,就随便找了个临时工干,结果工作环境特别恶劣,对受伤的部位产生了不良影响,等要去做工伤鉴定的时候,人家一看这情况,都得犯嘀咕,这赔偿到底咋算,多麻烦。所以,员工们在工伤尚未鉴定期间,一定要三思而后行,别因为一时的冲动而给自己惹来一堆麻烦事儿。
总之,工伤尚未鉴定期间做临时工是可以的,但必须得符合各种条件,不能掉以轻心,要把自己的权益保护好,别让一些小细节影响了后面的大事儿。