员工故意骗取加班费怎么办

员工故意骗取加班费这事儿，那可真是违反了劳动纪律和诚信原则。就好比一个人明明没加班，却偏要跑去跟老板说加了好几个小时的班，就为了多拿那点加班费。
用人单位，一定要把加班审批制度给完善。就像盖房子得有个牢固的地基一样，加班申请、审批流程得清清楚楚的，相关证据也得好好留存着。比如说考勤记录，那就是证明员工到底有没有加班的重要证据；工作任务分配与完成情况，能看出员工到底是不是真的因为工作需要才加班的；还有加班申请单，这可是员工自己申请加班的凭证。
要是发现员工有故意骗取加班费的行为，用人单位可不能手软，得赶紧收集证据。从法律角度来讲，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。不过，这里面有个关键，就是规章制度得经过民主程序制定，并且得向员工公示过，不然可不算数。
对于已经支付给员工的骗取的加班费，用人单位那是有权要求员工返还的。就好像你借了别人钱，人家当然有权利要回来一样。如果员工拒绝返还，用人单位就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。在处理这个过程中，用人单位可一定得遵循法律程序，不能随便乱来，得保障员工的申辩权利，让员工有机会解释自己的行为。

员工故意去骗取加班费这种行为，那可是违反了劳动纪律以及诚信原则。咱得先说说用人单位这方面，他们得把加班审批制度给完善起来，得把加班的申请流程、审批流程都明确清楚，还要把相关的证据给留存好。要是发现有员工搞这种骗取加班费的行为，那用人单位就得赶紧去收集证据，像考勤记录、工作任务的分配和完成情况，还有加班申请单之类的，这些都得留着证据。
从法律的角度来瞧，用人单位是可以按照《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为理由来解除劳动合同的，不过，这里得确保规章制度是经过了民主程序制定出来的，并且也向员工公示过。
对于已经给员工支付出去的那些骗取的加班费，用人单位是有权利要求员工给返还回来的。要是员工拒绝返还，那用人单位就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决这个问题。不过在处理这个事儿的过程当中，用人单位一定要遵循法律程序，得保障员工有申辩的权利，不能随随便便就把事儿给办了，得依法依规来处理。

员工要是故意去骗取加班费，那可就属于违反劳动纪律以及诚信原则的事儿。咱得先说说用人单位这边，得把加班审批制度给完善起来，得清清楚楚地规定好加班的申请流程是啥样的，审批流程又是咋弄的，还有那些相关的证据得好好留存着。要是发现有员工干出这种事儿来，那用人单位就得赶紧去收集证据，像考勤记录，工作任务的分配情况以及完成情况，还有加班申请单之类的，这些都能成为有力的证据。
从法律的角度来讲，用人单位是可以按照《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为理由来解除劳动合同的。不过，这里有个前提，就是规章制度得是经过民主程序制定出来的，并且得向员工公示过，这样才算是合法的。
要是已经给员工支付了骗取的加班费，那用人单位当然有权利让员工把钱给还回来。要是员工拒绝还钱，用人单位就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。不过在处理这个事儿的过程中，用人单位可不能乱来，得严格遵循法律程序，得保障员工有申辩的权利，不能随随便便就把员工给处理了，得做到有理有据。