员工主动加班有加班费吗

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:105人
专家导读 员工主动要求加班通常不享受加班费。但如用人单位因生产经营需求,经与工会和员工协商后决定加班,应支付加班费。加班费是员工在工作时间外继续工作的报酬。员工未经许可自行加班,若用人单位必须支付加班费,则不利于保护其合法权益。
员工主动加班有加班费吗

一、员工主动加班加班费

若系雇员主动延长工作时间的情况下,一般情况之下并不会支付相应的加班费用。然而,当用人单位因为其生产经营方面的需求,经过与其所属的工会以及全体员工充分地协商考量之后才做出加班决定时,他们应向员工支付加班费。

加班费,这是指雇员依据用人单位生产和工作的实际需要,在既定的工作时间之外继续进行生产劳动或工作而获取的劳动报酬。如果雇员在未得到用人单位相关许可的情况下,主动选择加班,同时用人单位必须强制支付加班费的话,对于保护用人单位的合法权益来说反而并不利。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

二、员工主动辞职能否获得经济补偿金

众所周知,在普通情况下,员工自行提出离职行为是不被视为可以获取经济补偿金的合法情形。然而,如果公司未能按照劳动合同所承诺的那样提供足够完善的劳动保护措施或者符合标准的工作环境;或者是未能按时且全额地支付员工应得的工资;再或者是没有严格依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用的话,那么这样的情况下,员工有权利自主决定结束他们与该公司之间的雇佣关系

然而,在这种特殊的情况下,作为雇主的公司仍然需要向其解雇的员工支付相应的经济补偿金以示资历。除此以外,如果公司的内部规章制度违反了国家各种法律、法规的条款,并对雇员造成了实质性的损害,那么职工也有权主动终止他们与所在公司的劳动关系,同样,公司仍需按规定支付给员工经济补偿金。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于员工自主提出要求延长工作时间之情况,大多情况下并不提供额外的加班补偿;然而若涉及到雇主因生产经营需要,经过与工会以及广大员工进行综合磋商之后做出的加班决定,那么他们应当向相关员工支付相应的加班费用。加班费用实际上是对员工在正常工作时间之外所付出劳动的一种经济回报。如果员工在未得到雇主批准的情况下擅自延长工作时间,而雇主又必须支付加班费用的话,这将对维护员工自身的合法权益产生负面影响。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6721位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工主动加班有加班费吗
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****2301用户2分钟前提交了咨询
    150****7851用户1分钟前提交了咨询
    175****4112用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****7158用户3分钟前提交了咨询
    131****3224用户2分钟前提交了咨询
    170****7646用户3分钟前提交了咨询
    174****0831用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****2625用户1分钟前提交了咨询
    155****0744用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****8378用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****2371用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****4583用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0351用户2分钟前提交了咨询
    155****8853用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****8338用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
主动加班可以主张加班费吗
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
我在公司表现良好,现在想申请主动加班,但是不知道加班费怎么算,想问问主动加班的费用应该如何计算?
[律师回复] 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6721位律师在线
立即咨询
我现在是一名学习法律的学生,正在学习劳动法相关的法律法规,想来咨询一下,员工主动自觉加班的话,加班工资是怎样的?
[律师回复] 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务: 
(三)支付加班费
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(三)安排加班不支付加班费的
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。
劳部[1995]309号第62条:实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作:工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
周末主动加班可以要加班费吗
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作”。简单说,由用人单位“安排”的加班,用人单位才需要支付加班工资。如果仅仅是劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。所以劳动者在周末主动加班的,不能要求单位支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
我的表姐很早就没有读书了,然后就是去了一个工厂工作,后面表姐这段时间就是经常加班,但是我的表姐就是不知道怎么计算工资,请问计件工资员工主动加班怎么算
[律师回复] 实行计件工资究竟应怎么算加班费?
《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
《劳动法》第37条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
因此,企业应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定,在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。
问题紧急?在线问律师 >
6721 位律师在线,高效解决问题
公司不给加班费怎么办? 主动加班有没有加班费?
用人单位的行为是违法的,劳动者应该收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
下班后员工主动加班有工资吗
职工本人在下班后主动加班的话就不能要求用人单位支付加班工资了,《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的加班工资,必须是用人单位要求职工加班的,不过,不同时间段内的加班工资也不一样,只有法定节假日加班工资才是本人工资的三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
不定时工作制的员工能主张加班费吗
[律师回复] 对于不定时工作制的员工能主张加班费吗这个问题,解答如下, 法律解析
从现有国家规定看,实行不定时工时制的员工是没有加班费的。
根据劳动法第39条规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。不定时工时制是指根据法律规定在特殊条件下实施的,每日无固定工作时间,适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工时衡量或需要机动作业的一种工作时间安排。企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。而原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第13条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。这就是说,实行不定时工时制的员工,无论是工作日加班还是休息日、法定休假日加班,都没有加班费。因此,你在工作日和休息日加班,是拿不到加班费的。
网友经历
某物流公司经当地劳动行政部门审批同意,对公司的发货员、装卸工等岗位实行不定时工时制。我于4月进入该公司做仓库装卸工,签订了2年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,我基本没有固定的上下班时间,有时值班经理一个电话,哪怕是半夜三更我也必须迅速赶到仓库开始工作。上班一年多来,我的日均工作时间都超过了8小时,甚至法定节假日也得上班,而加班费一分钱也没有。我要求公司给付被拒绝,公司的理由是该岗位实行的是不定时工时制。请问,实行不定时工时制的员工是否可以主张加班费?
问题紧急?在线问律师 >
6721 位律师在线,高效解决问题
主动要求加班能不能要求给加班费
按照法律规定,员工无权单方面决定加班,不经过单位同意自己加班的,不可以要求加班费。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
10w+浏览
劳动纠纷
我姐姐被母亲强迫进入一家公司工作,关键是这个公司经常拖欠工资,弄得下面的人是敢怒不敢言。这天我姐姐按照公司的要求连续加了几天的班,她向公司索要加班费被拒绝,于是就向法院提起诉讼要求公司支付加班费。请问劳动法主张的加班工资时效为多久
[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。
但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。
如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的,
同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可。
因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料,以备举证所需之外,劳动者也应及时、积极的追索加班工资,否则很可能会面对举证不能的不利后果。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 员工主动加班有加班费吗