工伤认定本人工资如何计算

这工伤认定中的本人工资。就好比有个员工，他在工作中遭遇了事故伤害或者得了职业病，那这时候要算他的工伤待遇，就得用到本人工资。这本人工资，通常指的是他受伤前12个月的平均月缴费工资。
要是这个员工的本人工资比统筹地区职工的平均工资还高，那可不能按照他自己的高工资来算，得按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。比如说统筹地区职工平均工资是5000元，那这个员工的工资要是8000元，也只能按15000元（5000×300%）来算工伤待遇。
反过来，如果员工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%来算。就像统筹地区职工平均工资是5000元，员工工资是2000元，那就按3000元（5000×60%）来算。
要是用人单位不老实，少报了员工的工资，导致员工缴纳的工伤保险费不够，那员工最后享受的工伤保险待遇就会降低。这时候，差额部分就得由用人单位来补足。所以，员工们一定要注意保留好相关的工资发放凭证等证据，这样才能准确地确定自己的本人工资，保障自己的合法权益。

在工伤认定的范畴中，那“本人工资”通常指的就是受伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月期间，平均每个月所缴纳的工资。
要是咱的本人工资比统筹地区职工的平均工资要高出300%，那可就得按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就得按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
倘若用人单位故意少报职工的工资，或者没有足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工所享受到的工伤保险待遇降低了，那这中间的差额部分就得由用人单位给补齐。在进行计算的时候，一定要记得保留好相关的工资发放凭证之类的证据，这样才能准确地确定咱们的本人工资。只有这样，才能保障工伤职工应得的权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和待遇。

在工伤认定这个范畴里，所说的本人工资，通常指的是那名受伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月所缴纳的工资。
要是咱的本人工资比统筹地区职工的平均工资要高上300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%去计算。
要是用人单位故意少报职工的工资，或者没有足额给职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受到的工伤保险待遇降低了，那这中间差的那部分，就得由用人单位给补齐。在计算的时候，一定要记得把相关的工资发放凭证之类的证据给保留好，这样才能准确地确定咱们的本人工资到底是多少。只有这样，才能让工伤职工的权益得到切实的保障，不会因为用人单位的一些不当行为而让他们吃亏。