工伤认定不了可以打人身损害官司吗

要是工伤认定不了，那可别着急上火，咱还可以考虑打人身损害官司。你想想，工伤认定那可是有严格的标准和程序的，要是没通过，咱也不能就这么算了。就好比一个员工在工作中不小心受了伤，结果工伤认定没通过，这时候，咱就可以依据相关法律规定，理直气壮地以人身损害赔偿为由去提起民事诉讼。
不过，这里面可得注意，工伤赔偿和人身损害赔偿可是有很大差别的。工伤赔偿通常是基于无过错原则，也就是说，不管是谁的错，员工都能得到一定的赔偿。但人身损害赔偿就不一样，一般得根据过错程度来分担责任。比如说，要是因为员工自己的疏忽导致受伤，那对方可能就不用承担全部的赔偿责任。
在人身损害诉讼中，你可得好好证明对方存在过错、有损害结果，并且过错和损害结果之间是有因果关系的。这就像是你要收集一堆证据一样，医疗记录那是必不可少的，就像员工受伤后的各种检查报告、治疗单据之类的，能证明受伤的情况。还有事故现场的照片也很重要，能直观地展示出事发时的场景。另外，要是有证人证言就更好，证人可以帮你证明一些事情。所以，一定要收集好这些相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当工伤认定这条路走不通的时候，那是可以考虑去打人身损害官司的。
工伤认定，有着非常严格的标准和一套特定的程序。要是经过一番努力，最终却没被认定为工伤，这时候，当事人就能够依据相关的法律规定，以人身损害赔偿为理由，向法院提起民事诉讼。
不过，这里有个需要特别注意的地方，那就是工伤赔偿和人身损害赔偿在很多方面是有差异的。像是赔偿项目，计算标准，还有举证责任等等这些方面，都不太一样。
一般来说，工伤赔偿通常是基于无过错原则的，也就是说，只要是在工作过程中发生的伤害，单位就可能要承担赔偿责任。而人身损害赔偿，一般是要根据过错程度来分担责任的。在人身损害诉讼当中，您得好好去证明对方存在过错，以及损害结果到底是怎样的，还要证明过错和损害结果之间存在着因果关系。同时，人身损害赔偿的标准可不是固定的，它可能会因为地区的不同，具体案情的差异等等这些因素而有所变化。所以，建议您一定要好好收集相关的证据，像医疗记录，事故现场的照片，还有证人的证言等等这些，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

要是工伤认定没通过的话，那是可以去考虑打人身损害官司。工伤认定那可是有很严格的标准和程序，要是没被认定成工伤，当事人就能够按照相关的法律规定，以人身损害赔偿为理由去提起民事诉讼。
不过，这里得注意，工伤赔偿和人身损害赔偿在好多方面都有差别。像赔偿项目、计算标准，还有举证责任之类的。工伤赔偿一般是基于无过错原则，也就是说不管谁对谁错，只要符合工伤的条件就能得到赔偿。而人身损害赔偿，通常得根据过错程度来分担责任。要是打人身损害诉讼的话，你就得证明对方有过错，还有损害的结果，以及过错和损害结果之间的因果关系。而且，人身损害赔偿的标准可能会因为地区不一样，还有具体的案情不同而有所变化。所以，你最好赶紧收集好相关的证据，像医疗记录、事故现场的照片、证人的证言等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。