没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗

在那未签订劳动合同却有着事实劳动关系的奇妙情境里，要是上下班途中碰到了非咱自己主要责任的交通事故，一般那可就妥妥能被认定为工伤。
这工伤认定，那可是得好好考量好多因素，就好比那合理的上下班路线，得是咱平时经常走的那条道儿，不能是突然绕了个大圈儿去上班的路线。还有那时间，得是在咱正常的上下班时间段内，可不能是大半夜跑去上班或者下班拖到很晚那种情况。
要是你能拿出真凭实据来证明与用人单位存在着事实劳动关系，那可就厉害。比如说那工资支付凭证，那上面明明白白写着你每个月拿了多少钱；还有那工作证，往那一亮，谁都知道你是这单位的人；再有那考勤记录，啥时候上班、啥时候下班，都给你记得清清楚楚。只要这些都符合《工伤保险条例》规定的条件，那你就很有希望被认定为工伤。
所以，咱可得赶紧行动起来，及时收集好相关的证据，像那事故责任认定书，那可太重要，它能证明这事故到底是谁的责任。还有那些与工作相关的证明材料，都得好好保存着。然后，就赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请呗。要是用人单位没给你缴纳工伤保险，别慌，用人单位还是得承担相应的工伤保险待遇责任，可不能让咱吃了亏。

在没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系的这种情形之下，要是在上下班的路途当中遭遇了非本人主要责任的交通事故，通常是能够被认定为工伤的。
认定工伤这件事儿，得考虑好多因素，就像合理的上下班路线、时间之类的。要是你可以拿出证据来证明你跟用人单位之间存在着事实劳动关系，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西，并且，还符合《工伤保险条例》所规定的那些条件，那你就很有希望被认定为工伤。
所以，我强烈建议你赶紧去收集相关的证据，比如说事故的责任认定书，还有那些跟工作相关的证明材料之类的。然后，把这些材料整理好，向用人单位所在地的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。要是用人单位没有给你缴纳工伤保险，那用人单位也得承担起相应的工伤保险待遇的责任。

要是没跟用人单位签劳动合同，可实际存在劳动关系，要是在上下班的路上碰到非本人主要责任的交通事故，通常是能被认定为工伤的。
认定工伤得考虑好多方面，像那合理的上下班路线，还有时间之类的。要是你能拿出证据证明跟用人单位有事实劳动关系，像工资支付的凭证，工作证，考勤记录啥的，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，就有很大可能被认定为工伤。
所以，你可得赶紧把相关证据收集好，像事故责任认定书，还有那些跟工作有关的证明材料等等。然后，就向用人单位所在地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没给你交工伤保险，那也别担心，用人单位还是得承担相应的工伤保险待遇责任的。咱可不能因为没签合同就放弃自己的权益，一定要积极去争取。