河南工伤赔偿公司承担哪些费用

在河南，那这发生工伤时公司要承担的费用。就好比说有个员工不小心受了工伤，那公司得负责停工留薪期内的工资福利待遇。这就好像员工平时每个月能拿5000块工资，受伤停工留薪期间，这5000块的待遇可不能少，得一分不少地照发，不能让员工因为工伤就少了收入。
还有护理费，如果这员工生活不能自理，那公司就得支付护理费用，就像员工受伤后连基本的生活都没法自理，得有人专门照顾，那这照顾的费用就得公司出。
一次性伤残就业补助金也很重要，当员工和公司解除或者终止劳动合同时，根据伤残等级来支付这笔钱，这可是对员工后续生活的一种保障。
五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也不能忘，这就像是给伤残员工的一份长期补贴，让他们在受伤后也能有一定的经济收入。
不过，如果公司没依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，原本该由工伤保险基金支付的费用，比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等等，都得公司自己承担。就好比员工受伤了去治疗，本来工伤保险基金该出的钱，现在得公司自己掏腰包，这对公司来说也是一笔不小的开支。所以，公司一定要依法缴纳工伤保险费，别到时候出了事麻烦连连。

在河南这片土地上，当遭遇工伤这一情况时，公司一般要担负起以下这些费用。
首先是停工留薪期内的工资福利待遇。这就意味着，要是职工因为工伤得暂时停下工作去接受治疗，那他原本应得的工资福利待遇可不会变，就跟没受伤之前一样。
接着是护理费。要是工伤职工生活没法自理，那公司就得支付护理费用，得让他们在受伤期间也能得到妥善的照料。
还有一次性伤残就业补助金。当职工和公司解除或者终止劳动合同时，会根据伤残的等级来支付这笔钱。
另外，五、六级伤残职工还能按月领取伤残津贴。
不过，这里得特别注意，如果公司没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金来支付的那些费用，就都得由公司来承担，像工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等等这些。具体到到底要承担多少费用以及赔偿的标准到底是多少，那还得根据工伤的具体实际情况以及相关的法律法规来仔细确定。

在河南，要是遇到工伤这事儿，公司一般得承担这些费用。
首先，有停工留薪期内的工资福利待遇。这意思就是说，职工因为工伤得暂时停下工作去接受治疗，那在这个期间，他原来的工资福利待遇可不能变，得照发。
然后，还有护理费。要是工伤职工自己生活都没法自理，那公司就得给支付护理费用，得让人家能好好养伤。
接着，有一次性伤残就业补助金。当职工和公司解除或者终止劳动合同的时候，根据伤残的等级来支付这笔钱。
再说说五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。这也是公司得承担的一部分。
不过，得注意，如果公司没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些费用，比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等等，这些也都得由公司来承担。具体到底要承担多少费用，赔偿标准又是咋样的，那可得根据工伤的具体情况以及相关的法律法规来好好确定，可不能马虎。