雇佣临时工下班路上死亡责任怎么划分

这临时工下班途中死亡的事儿。就好比有个员工，他每天辛苦地上班，下班回家的路上却遭遇了意外。那得先看看他的情况符不符合《工伤保险条例》里说的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。比如说，员工下班坐公交车，结果公交车突然失控，撞上了路边的电线杆，员工受了伤。这时候，因为不是员工自身主要责任导致的事故，那他就很有可能被认定为工伤。
要是雇主这边，那得看这到底是不是工伤。要是认定为工伤了，雇主就得出钱承担工伤保险责任，给员工的家属一些赔偿啥的。可要是员工下班途中是因为自己酒驾，或者是自己突发疾病，跟工作没啥关系，那雇主可能就不用承担工伤赔偿责任。
这具体的责任划分，那可复杂，得综合好多因素。就像劳动部门得去认定事故的责任到底在谁身上，还有员工的工作性质到底是咋回事，劳动协议里又约定了些啥等等。得一个个因素都考虑清楚，最后由劳动部门或者法院根据具体情况来判定到底该谁负责。这可不能马虎大意，不然到时候纠纷可就大了去。

首先来探讨临时工下班途中死亡这一情况是否构成工伤。要是符合《工伤保险条例》里所规定的“在上下班的路途当中，遭受到并非由本人承担主要责任的交通事故，亦或是遭遇城市轨道交通方面、客运轮渡方面以及火车方面的事故伤害”，那么就应当将其认定为工伤。
接着说说雇主是否需要承担责任，这主要取决于是否构成工伤。倘若被认定为工伤，雇主就有义务承担工伤保险的责任。但要是临时工在下班途中死亡，是由于自身承担主要责任的交通事故等因素所引发的，亦或是因为自身疾病等与工作毫无关联的原因而导致的，那么雇主或许就无需对工伤赔偿责任进行承担。
然而，对于具体的责任划分，这需要综合考虑诸多因素，像是事故的责任认定情况、临时工的工作性质如何、劳动协议又有着怎样的约定等，这些都得由劳动部门或者法院依据具体的实际情况来进行判定。只有这样，才能确保责任的划分公平合理，切实保障各方的合法权益。

咱先来看看临时工下班途中死亡这事儿到底算不算工伤。要是符合《工伤保险条例》里头说的“在上下班那段路途中，遭遇到了不是咱自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故给伤到了”，那肯定就得认定为工伤。
那雇主到底承不承担责任，这就得看是不是工伤。要是被认定为工伤了，雇主就得承担工伤保险的责任。可要是临时工在下班途中死了，是因为他自己负主要责任的交通事故之类的原因造成的，或者是因为他自己本身的疾病啥的，跟工作没啥关系的原因，那雇主可能就不用承担工伤赔偿的责任。
不过，具体该怎么划分责任，那可就得综合好多因素，像事故的责任认定，临时工的工作性质，还有劳动协议是咋约定的等等这些。得由劳动部门或者法院根据具体的情况来进行判定。这可不是随随便便就能定下来的事儿，得方方面面都考虑到，才能得出一个合理的结论。