工伤意外保险赔付了公司还要赔吗

咱就来说说这工伤事故里的事儿。你看，工伤保险那赔付，就像是一个有规定额度的大袋子，里面装着一些法定的项目和标准的钱。比如说工伤导致的一些医疗费用，伤残津贴之类的，这都归工伤保险管。
但要是工伤厉害，把职工伤得住院了，那住院期间的护理费可就不在工伤保险的袋子里。还有停工留薪期，职工不能上班干活儿，这期间的工资福利也得算上，这可就得公司来出这笔钱。
再说说公司的过错，就好比一个人走在马路上，本来应该有个安全的人行道，结果公司没把这人行道修好，职工走着走着就摔了一跤，受了伤。这时候，工伤保险可没说要赔这因为公司没做好安全保障措施而导致的伤，那职工就有权利要求公司赔偿。
总之，工伤保险赔付就像是个基础保障，公司的赔偿责任就像是个补充包。要是工伤的情况复杂了，超出了工伤保险的范围，或者公司有过错，那公司就得乖乖地把该赔的钱给赔了。这可都是有相关法律法规撑腰的，可不能随便糊弄过去。就像你去超市买东西，付了一部分钱，那剩下的钱也得自己掏腰包，不能只指着信用卡刷到底。所以，员工们可得清楚自己的权益，公司也得老老实实履行自己的义务，这样才能把工伤事故处理得妥妥当当的。

在工伤事故的范畴内，即便工伤保险已经给予了赔付，然而公司依旧有可能需要肩负起一定的赔偿责任。
工伤保险的赔付通常主要是涵盖那些法定的项目以及相应的标准。不过，如果工伤所引发的损害超出了工伤保险的赔付范畴，就像是工伤致使职工在住院期间所需要的护理费，还有停工留薪期的工资福利等这些方面，那么公司就应当对其进行赔偿。
另外，倘若公司在工伤事故当中存在过错，例如没有提供必需的安全保障措施等等情况，那么对于那些工伤保险没有覆盖到的损失，职工是有权利要求公司进行赔偿的。
总而言之，工伤保险的赔付并不能彻底地免除公司的赔偿责任，具体的情况到底如何，必须要依据实际的情形以及相关的法律法规来进行准确的确定。

在工伤事故里头，即便工伤保险已经给赔付了，公司还是有可能得承担一部分赔偿责任。
你看，工伤保险的赔付，主要就是涵盖一些法定的项目以及相应的标准。可要是工伤所造成的损害，超出了工伤保险的那个赔付范围，像工伤让职工在住院期间所需要的护理费，还有停工留薪期的工资福利之类的，这时候公司就应该去进行赔偿。
再者说，如果公司在工伤事故当中存在过错，就好比没给提供必要的安全保障措施啥的，那么对于那些工伤保险没覆盖到的损失，职工可是有权利要求公司来赔偿的。
总而言之，可不能因为有了工伤保险的赔付，就觉得公司的赔偿责任就完全没，得具体根据实际的情况，再结合相关的法律法规去确定到底该咋弄。这就像是一座天平，工伤保险的赔付在一边，公司可能要承担的赔偿责任在另一边，得好好掂量掂量，才能把事儿给弄明白。