劳动能力鉴定下来后下步该怎么做

劳动能力鉴定结果一出，那可就像是一场新的征程开启。鉴定结果认定存在劳动能力障碍的情况。这就好比一个人在经历了一场大病或者意外之后，身体的某些功能受到了影响，这时候就得赶紧向用人单位去主张工伤保险待遇。
就拿一个员工来说，他辛辛苦苦在单位干活，结果不小心受了伤，经过鉴定发现有劳动能力障碍。那他就得先和用人单位坐下来好好协商赔偿的事儿，像一次性伤残补助金、伤残津贴之类的，都得好好商量商量。要是双方谈不拢，那可别急，咱得准备好充足的证据材料，劳动合同得有，工伤认定决定书得有，劳动能力鉴定结论也不能少，然后就可以理直气壮地向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是用人单位特别不厚道，没依法缴纳工伤保险，那员工也不用怕，他完全有权要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这就像是员工在维护自己的一片“领地”，绝对不能让用人单位随便糊弄过去。而且，在这个过程中，一定要牢记法律规定的时效，可不能错过时间，不然自己的合法权益可就没法得到很好的保障。
总之，员工们可得对自己的权益多留个心眼，别让那些不合理的事情发生在自己身上。

当劳动能力鉴定结果终于尘埃落定之后，紧接着我们就需要依据这一鉴定结论来采取恰当的行动。
倘若鉴定结果表明存在劳动能力障碍，那么您可千万不能掉以轻心，得赶紧向用人单位去主张工伤保险待遇。
首先，要积极地与用人单位展开协商，好好地商讨赔偿的相关事宜，像是一次性伤残补助金、伤残津贴之类的。要是经过一番协商还是未能达成一致，那您就需要准备好一系列的证据材料，像是劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等，然后赶紧向劳动仲裁机构递交申请，启动仲裁程序。
要是用人单位压根就没有依法缴纳工伤保险，那您可就有权利要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相应的费用。在这个过程当中，您一定要牢牢记住法律所规定的时效问题，可别因为疏忽而错失了维护自身合法权益的绝佳机会。只有这样，您才能更好地保障自己的权益，在遭遇劳动能力障碍的困境时，能够得到应有的补偿和支持。

当劳动能力鉴定的结果揭晓之后，那接下来就得按照这个鉴定结论去采取合适的行动。
要是鉴定结果表明存在劳动能力障碍，你可得赶紧向用人单位去主张工伤保险待遇。第一步，就是和用人单位好好地协商赔偿的相关事宜，像一次性伤残补助金、伤残津贴之类的这些。要是双方协商不下来，那你就准备好一些相关的证据材料，像是劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等这些东西，然后去劳动仲裁机构申请仲裁就行。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那你就有权利要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用。在这个整个过程当中，一定要特别留意法律所规定的时效问题，可不能错过时间，一定要好好地维护好自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。咱们要清楚地知道自己的权利，积极地去争取属于自己的那一份待遇，让自己在劳动受伤之后能够得到应有的保障和补偿。