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我的表姐在一家公司上班，那么想离开公司的话，需要解除劳动合同，那么想问一下，解除劳动合同备案？
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律师解答
共2条
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咨询我卓越辩护法务37人赞同了该解答8 2018-02-20 -
咨询我日喀则优选法务评分5.0 “服务优质”9 2018-02-20
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解除劳动合同备案，需要准备什么？
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解除劳动合同备案需要多久
解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。
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工伤赔偿解除劳动合同需具备什么条件
解除劳动合同需要具备的条件：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除合同；3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除合同。
1w浏览2024-10-15
劳动关系解除备案需要哪些资料？
劳动关系解除备案需要的资料有失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书、招用人员登记表；与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。
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劳动纠纷辞退解除劳动合同需要备案吗
一般需要，由单位办理。与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称解聘备案。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
1w浏览2025-01-19
怎么解除劳动合同备案?
解除劳动合同备案可以让原来的公司出具与该员工解除劳动合同的证明并加盖公章。解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。
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工伤赔偿解除劳动合同需要具备哪些条件
贵公司可依法终止与员工合同，在以下任一情况下：员工疾病或意外后无法胜任原岗位，经过法定医疗期及调整仍无效；员工能力无法满足工作要求，培训或岗位调整后无改善；劳动合同基础环境大幅变化，沟通协商未达成修改劳动合同的共识。需提前30天通知或支付一个月工资。
1w浏览2024-06-08
劳动合同备案解除去哪？
一般来说，若是只有一个劳动者与用人单位解除劳动合同，是不需要进行备案的。若是用人单位裁员，一次性超过20人以上，那就需要到当地的劳动局进行一次备案，只是一种情形需要。
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工伤赔偿解除劳动合同需要具备哪些条件
劳动合同解除需依法进行，基于生效并部分履行的合同，双方均有权依规提出解除。协商一致可超越终止条件，旨在保障权益、预防纠纷。任何非法解除均无效。
1w浏览2024-06-08
去劳动局解除劳动合同备案需要什么材料？
去劳动局解除劳动合同备案需要劳动合同书以及当初的备案表。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷怎样解除劳动合同备案
解除劳动合同备案方法如下：1、劳动合同在网上备案是指在人力资源和社会保障局上进行备案。也就是指的就业登记，在员工和单位解除劳动关系之后，单位需要在15日内为员工办理退工手续，也就是解除网上合同备案登记。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
1w浏览2024-10-12
