辞职后工伤险怎么撤销

这员工辞职后那工伤保险可就自动停止。就好比一辆车，员工就像是车上的乘客，当他下车（离职）后，这车（工伤保险）自然就不会再为他服务。
工伤保险，那可是由用人单位来缴纳的。就好像这社保费用是用人单位得扛的一个大包袱。员工一走，单位就得赶紧去办理社会保险停保手续，这其中，工伤保险那也是在被停掉的行列。
从法律的角度讲，可没有“撤销”工伤保险这么一说。就好像你不能把已经盖好的房子给撤销了重建一样，工伤保险一旦开始缴纳，就有它的规矩和流程。用人单位得在员工离职后的规定时间内，就像是赶火车得赶在规定时间内一样，赶紧向社会保险经办机构申报减员，把员工从工伤保险的名单里减掉，停止缴纳那工伤保险费。要是单位没及时去办，导致多交了钱，那也别着急，按照社保经办机构的规定，去申请退费就好。不过，要是员工在离职前就已经发生了工伤事故，那可不能因为离职就不管，还是得按照工伤保险的相关规定，让员工好好享受工伤待遇，就像受伤的人不能因为离开医院就不治疗，得继续得到应有的照顾和赔偿。

在员工选择离职之后，工伤保险会自然而然地停止运作。要知道，工伤保险是由用人单位来进行缴纳的，当员工离职了，单位就会去办理社会保险的停保手续，而这其中就涵盖了工伤保险。
从法律的层面来讲，工伤保险是不存在“撤销”这种说法的。用人单位必须在员工离职后的规定时间之内，向社会保险经办机构申报进行减员，以此来停止缴纳工伤保险费用。倘若单位没有及时去办理相关手续，从而导致多缴纳了工伤保险费，那么就可以依据社保经办机构的规定，去申请办理退费的事宜。不过，这里需要特别留意的是，如果在员工离职之前，已经发生了工伤事故，那么仍然应该按照工伤保险的相关规定，去享受工伤待遇。
总之，员工离职与工伤保险的关系是有明确法律规定的，大家务必了解清楚，以避免出现不必要的麻烦。

员工一旦辞职，那工伤保险就会自动停止。你瞧，工伤保险，是由用人单位来缴纳的。等员工离职之后，单位就会去办理社会保险停保的手续，这里面就涵盖了工伤保险。
从法律的层面来讲，可不存在“撤销”工伤保险这么一说。用人单位得在员工离职后的规定时间里，向社会保险经办机构申报减员，这样才能停止缴纳工伤保险费。要是单位没及时去办理这些手续，结果导致多交了工伤保险费，那也不用着急，按照社保经办机构的规定，是可以申请退费的。不过，这里有个特别要注意的地方，要是在员工离职之前就已经发生了工伤事故，那还是得按照工伤保险的相关规定来享受工伤待遇，可不能因为离职就不给人家享受。
总之，这工伤保险的事儿，方方面面都得弄清楚，可不能马虎。