律图审稿专业委员会3轮严审

工人之间打架受伤包工头有责吗

工伤赔偿

4.7w浏览匿名 2024-11-24 辽宁阜新

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共4条

律图辽宁

咨询我

通常来讲，工人之间打架受伤的话，包工头到底有没有责得具体情况具体分析。要是打架的行为跟工作内容、工作环境或者包工头的管理行为没啥直接的联系，那包工头一般是没有直接责任的。
不过，如果包工头在管理的过程中出现了明显的过错，就像没能合理地预见到可能会发生的冲突并且采取措施去预防，又或者在冲突发生之后没有及时去制止和处理，从而让伤害的后果变得更严重了，这种情况下就可能需要承担一定的管理责任。
另外，要是打架是因为工作的原因或者是与工作相关的纠纷而引发的，并且包工头在工作的安排或者协调方面存在不妥当的地方，那也有可能需要承担相应的责任。总而言之，判断包工头的责任得综合考虑各种具体的情况，不能一概而论。

全文

1 3小时前
律图阜新

咨询我

这包工头的责任问题，那可真是得好好掰扯掰扯。就好比说，有这么一个工地，两个工人在午休的时候因为一点小事儿就打起来了。要是这打架的行为跟他们的工作内容压根儿就不沾边，也跟工作环境没啥关系，更和包工头的管理行为八竿子打不着，那这包工头一般就没啥直接责任。就好像你去超市买东西，两个顾客在超市里因为抢促销品打起来了，超市老板能有啥责任？
但要是这包工头在管理过程中那叫一个疏忽大意，明明能预见到可能会发生冲突却没去预防，就跟没长眼睛似的。或者说冲突发生了之后，他跟个没事儿人一样，既不及时去制止，也不赶紧处理，任由那伤害后果越变越严重，那这包工头可就跑不掉，得承担一定的管理责任。比如说，包工头明明知道这两个工人之前就有矛盾，却没把他们分开安排工作，结果他们在工作的时候又打起来了，这包工头就有管理不当的责任。
还有，要是这打架是因为工作原因或者跟工作相关的纠纷引发的，比如分配工作任务不公平，协调工作的时候出了岔子，而包工头在这些工作安排或协调方面存在不当之处，那他也得承担相应的责任。就像一个工厂里，因为生产计划安排不合理，导致两个工人为了抢机器而打架，这包工头在工作安排上可就有责任。所以说，判断包工头的责任那可得综合考虑各种具体情况，可不能一概而论。

全文

8 3小时前
辽宁法务

咨询我

通常来讲，要是工人们之间打了架然后受了伤，包工头到底有没有责任，那得具体情况具体分析。要是这打架的行为跟工作的内容、工作的环境，或者是包工头的管理行为，压根就没有啥直接的关联，那一般来说，包工头是没有直接责任的。
不过，如果在管理的过程当中，包工头存在特别明显的过错，就像他没能合理地预见到可能会发生的冲突并且也没采取啥措施去预防，又或者是在冲突发生之后，他没有及时地去制止和处理，结果导致伤害的后果变得更严重了，这样的话，包工头可能就需要承担一定的管理责任。
另外，要是打架是因为工作的原因，或者是跟工作相关的纠纷引发出来的，并且包工头在工作的安排或者是协调方面存在一些不恰当的地方，那他也有可能得承担相应的责任。总而言之，得把各种具体的情况都综合起来考虑，这样才能准确地判断出包工头的责任到底是啥样的。

全文

1 4小时前
法律咨询顾问

咨询我

通常来讲，工人之间打架受伤这个事儿，包工头到底有没有责得具体情况具体分析。要是这打架的行为跟工作内容、工作环境，或者包工头的管理行为压根儿就没什么直接的关联，那包工头一般是没啥直接责任的。
不过，如果包工头在管理的过程当中，有那种很明显的过错。就好比说，他没能提前合理地预见到可能会发生这种冲突，也没采取啥措施去预防，或者说冲突发生之后，他没有赶紧去制止，也没有及时处理，结果让伤害的后果变得更严重了，那这种情况下，他可能就需要承担一定的管理责任。
另外，要是打架是因为工作的原因，或者是跟工作相关的那些纠纷给引起来的，并且包工头在工作的安排或者协调方面存在一些不妥当的地方，那他也有可能得承担相应的责任。总而言之，得把各种具体的情况都综合起来考虑，这样才能准确地判断包工头到底有没有责任。

全文

9 6小时前