工伤事故的管辖权是什么

这工伤事故管辖权。就好比说有个员工在工作的时候不小心受了伤，那这工伤事故的管辖权就像是个“裁判”，得确定由谁来管这事儿。
一般，工伤认定申请得由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来办理。就好像一家公司在A地，那工伤认定申请就归A地的相关部门管。要是这公司偷懒，没在规定时间内提交工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织就厉害，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门就行，就像员工自己跑去为自己讨公道一样。
到了劳动仲裁或诉讼阶段，劳动争议就由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。比如说员工和公司签的合同是在B地履行，那B地的劳动争议仲裁委员会就有管辖权；要是公司在C地，那C地的劳动争议仲裁委员会也能管。要是双方分别跑去不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那可就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来统一管，就好像大家都得听一个老大的指挥一样。这就是工伤事故管辖权的那些事儿，可别弄错，不然可就麻烦。

工伤事故管辖权，简单来讲就是在处理工伤事故相关法律纠纷的时候，得明确由哪一个具体的法院或者劳动仲裁机构来受理并审理案件的规矩。
通常情况下，工伤认定申请得由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去办理。要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
到了劳动仲裁或者诉讼这个阶段，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。这一系列的规定，就是为了让工伤事故的处理能够有明确的机构和规则可循，保障当事人的合法权益。

工伤事故的管辖权，主要说的是在处理那些跟工伤事故相关的法律纠纷的时候，得确定到底由哪一个具体的法院或者劳动仲裁机构来受理和审理这个案子的规则。
通常情况下，工伤认定申请，是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去办理的。要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
到了劳动仲裁或者诉讼的阶段，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。这就像是给工伤事故的处理划分了一个个“地盘”，让各个部门都能清楚自己该管哪些事儿，这样就能更有序地处理工伤事故相关的法律问题。