咱可得把这申请强制执行的事儿搞清楚。二审判决那可是具有法律效力的大宝贝,一旦生效,那对方就得乖乖履行义务。就好比咱和员工签了合同,员工得按照合同办事,要是不履行,咱就可以拿着这二审判决去申请强制执行。
一般,判决都会明确规定履行期限,像十天或者十五天,这就跟员工得在规定时间内完成工作任务一样。要是判决没规定期限,那就按照法律规定,从法律文书生效之日起开始计算。比如说,判决在1月1日生效,那两年内咱都可以去申请强制执行。
这里得特别注意,申请执行时效可是有中止和中断的情况,就跟员工有时候会因为一些特殊原因耽误工作进度一样,法律也有相关规定来处理这种情况。所以,咱可不能拖拖拉拉的,得及时去行使自己的权利,可别因为超期了就没法申请强制执行,那可就亏大。就像员工要是不按时完成任务,咱就得赶紧采取措施,不然损失可就大了去。
总之,这申请强制执行的事儿可得重视起来。