劳动合同到期不续签怎么办

这劳动合同到期不续签的事儿，那可得搞清楚。就好比说，一家公司，和员工的劳动合同到期。要是公司打算维持或者提高当初合同约定的那些条件，然后去跟员工说要续订劳动合同，可员工却不同意，这时候，公司可不用给员工支付经济补偿。就好像，公司本来给员工每个月5000块工资，到期了还说继续给5000块，或者说要给6000块，结果员工就是不乐意续订，那公司就不用掏钱。
但要是公司降低了劳动合同约定的条件，比如原本5000块工资，现在说只给4000块，员工不同意续订，或者公司直接就决定不续签了，那可就不一样，公司得给员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照员工在这家公司工作的年限来算的，每满一年，就得给员工支付一个月工资的标准。比如说员工在公司干了3年，那公司就得给员工3个月工资的经济补偿。
所以，咱员工可得留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，万一要是以后发生劳动争议了，咱也好有个凭证。要是真的因为这合同到期不续签的事儿闹纠纷了，咱可先试着跟公司协商协商，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，可不能就这么算了。

当劳动合同到期后，用人单位面临着是否续签的抉择，这分为两种情形。倘若用人单位保持或者提升了劳动合同当初所约定的条件来续订劳动合同，然而劳动者却不愿意再继续续订，在这种状况下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，劳动者还是不同意续订，又或者用人单位干脆就决定不进行续签，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准额度。
在这里，大家一定要留意留存相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录之类的，以备日后可能会出现的劳动争议。要是因为劳动合同到期不续签而引发了纠纷，大家可以先试着与用人单位进行协商沟通，如果协商没有结果的话，还可以申请劳动仲裁。

劳动合同一旦到期，那用人单位要是不打算续签，这里面可有两种不同的情形。要是用人单位，保持或者把劳动合同约定的那些条件给提升了，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，这种情况下，用人单位压根就不用给劳动者支付经济补偿。
不过，如果用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，再去跟劳动者续订劳动合同，劳动者还是不同意续签，又或者用人单位干脆就直接决定不续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
大家一定要记得把相关的证据给留存就像劳动合同、工资发放的记录之类的，万一要是以后发生了劳动争议，这些证据可就派上大用场。要是真因为这个产生了纠纷，你们可以先试着跟用人单位去协商一下，要是协商不拢，就可以去申请劳动仲裁。