走工伤保险公司还赔付误工费吗

在工伤赔偿这事儿上，可别再傻傻地提误工费，咱得说停工留薪期工资。就好比有个员工，他在工作的时候不小心受了伤，或者得了职业病，那他就得暂时停下工作去接受工伤医疗。在这停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给他。要是那用人单位不依法支付停工留薪期工资，这员工可不能忍，他完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。
你想想，就像有个工厂的工人，他干活的时候受了伤，那这停工留薪期内的工资可不能少了他的。要是单位不给，那员工就得拿起法律武器。
同时，工伤保险也会根据工伤的具体情况来支付相应的费用。比如说有个员工伤得比较严重，认定为了伤残，那就会有伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。但这里可要注意，工伤赔偿的具体项目和标准，那可真是不一样，得依据工伤的认定结果、伤残等级，还有当地的法律法规和政策来定。就好像不同地方对于工伤赔偿的细节规定可能就不太一样，所以员工们可得清楚自己的权益，别让自己吃亏。

在工伤赔偿的范畴里，通常是没有“误工费”这种说法的，大家习惯把它叫做停工留薪期工资。
当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在这个停工留薪期内，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
要是用人单位没有按照法律规定去支付停工留薪期的工资，那工伤职工就可以借助劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。
另外，工伤保险也会根据工伤的具体实际情况来支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。不过，大家得注意，工伤赔偿所涉及的具体项目和标准，那可是会根据工伤的认定结果、伤残等级以及当地的法律法规和政策的不同而有所差异的。总之，工伤职工在面对工伤赔偿相关事宜时，一定要清楚自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。

在工伤赔偿这件事儿里，通常是没有误工费这个说法的，大家习惯把它叫做停工留薪期工资。
你想想，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者得了职业病，那他就得暂时停下工作去接受工伤医疗。在这个停工留薪期里面，职工原来的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给他们。
要是用人单位没有按照法律规定去支付停工留薪期工资，那工伤职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。
另外，工伤保险也会根据工伤的具体情况来支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等等费用。不过这里得注意，工伤赔偿具体都有哪些项目，以及标准是多少，那可不一样，得依据工伤的认定结果、伤残等级，还有当地的法律法规以及政策来定。就好像不同的地方，对于工伤赔偿的规定可能都不太一样，所以工伤职工在处理自己的赔偿事宜的时候，可得弄清楚当地的具体情况，别让自己的权益受到损失。