劳动法变相辞退人怎么解决的

这劳动法里的事儿。那这变相辞退，可别小瞧了它，这要是真遇上了，那可得跟用人单位掰扯掰扯。
就拿工作安排来说，以前咱每天就干这些活儿，突然给整出一堆奇奇怪怪的新任务，难度还超高，这明显就是想让咱干不下去。再看看薪酬待遇，之前每月都能拿那么多钱，突然就给降了，这不是明摆着欺负人。还有那工作条件，以前好好的，现在突然变得特别恶劣，冷得跟冰窖似的，热得跟蒸笼似的，这不是变相赶人走又是什么？
咱得把这些能证明变相辞退的证据都收集像那些书面材料、聊天记录、邮件啥的，都得留着，到时候可都是咱的“武器”。
要是能协商解决那最直接跟用人单位把道理讲清楚，让他们知道自己的行为有多违法，然后要求恢复劳动关系，或者给咱一笔合适的经济赔偿。要是协商不通，就赶紧去找劳动监察部门，让他们来介入调查和调解，他们可是专门管这些事儿的。
要是到最后还是解决不了，那咱就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。这时候可得把申请书、证据清单这些材料都准备齐全，别落下啥东西。要是对仲裁裁决不服，那也还可以向人民法院提起诉讼，反正就是不能让自己受委屈。咱可得牢牢记住这些合法途径，好好维护自己的权益。

依据我国的劳动法规定，那种以隐蔽方式进行的辞退行为，属于违法解除劳动合同的范畴。
首先，大家得留意收集相关的证据。像是工作安排上出现的那些不合理的变动，薪酬待遇方面不公正的调整，还有工作条件逐渐恶化之类的情况，要把能证明是变相辞退的书面材料、聊天记录以及邮件等都留存好。
接着，可以和用人单位坐下来好好协商解决这件事，明确地跟他们指出他们这种行为是违法的，并且要求恢复原本的劳动关系，或者让他们给予相应的经济赔偿。
要是协商没能达成一致，那您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入进行调查和调解。
要是经过这些步骤还是无法把问题解决掉，您就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁的时候，一定要把申请书以及证据清单等相关材料准备齐全。要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，大家一定要懂得通过合法的途径来维护自身的合法权益。

咱国家的劳动法规定，那种变相辞退员工的行为，那可是属于违法解除劳动合同的。
首先，咱得好好收集一些相关的证据。就像工作安排突然变得不合理，薪酬待遇给咱不公正地调整，工作条件也变差等等这些能证明是变相辞退的书面材料，还有聊天记录、邮件之类的。这些证据可重要，能帮咱在后面的维权过程中有力地说明情况。
接着，咱可以试着跟用人单位好好协商一下，把他们这种行为的违法性明明白白地指出来，要求他们恢复咱的劳动关系，或者给咱相应的经济赔偿。要是能通过协商把问题解决了，那当然最好。
要是协商不成，咱就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入调查和调解。他们会帮忙处理这件事儿的。
要是还是没办法解决，咱就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，得把申请书、证据清单等这些材料准备好提交上去。要是对仲裁裁决不服，咱还可以向人民法院提起诉讼。总之，咱一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。