工伤走法律程序有哪些赔偿

这工伤赔偿的事儿。你看那医疗费，就好比员工不小心把手给弄伤了，去医院看病、拿药、做检查，这一笔笔的费用都得算在工伤赔偿里。就好像你感冒去医院看病得花钱一样，这工伤看病的钱也得有人出。
那停工留薪期工资，就像是员工受伤了不能上班，但单位得照常给人家发工资，不能因为受伤就把人家的工资给停了，不然员工咋生活？就好比你生病请假了，单位也得给你发基本工资。
护理费，要是员工受伤需要人护理，那这笔费用也得算进去。比如员工骨折了，需要家人或者护工来照顾，那这个护理费就得由单位出。
一次性伤残补助金，根据伤残等级来定，等级越高，这补助金就越多。就好像爬楼梯，一楼和十楼的难度不一样，得到的奖励也不一样。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那是在员工和单位解除或终止劳动关系的时候才给的。这就像是员工要离开这个单位了，单位得给人家一笔钱作为补偿。
伤残津贴，如果伤残等级比较高，员工还得继续留在单位工作，那单位就得每月给人家发津贴。这就像是给受伤员工的一种特殊补贴，让他们能更好地生活。
还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些都是员工在工伤治疗期间可能会产生的费用，单位也得给报销。
不过，可得记住，工伤认定是获得赔偿的前提，一定要在规定时间内提出申请，不然可就麻烦。而且工伤赔偿的具体数额和项目，那得根据工伤的严重程度、所在地区的规定以及个人工资等因素综合来确定，可不能随便糊弄。

工伤赔偿这一块，主要涵盖了这么几个方面。
首先是医疗费，就是因为工伤去治疗而花出去的那些钱。
然后，还有停工留薪期工资，在停工留薪的这段时间里，原来的工资福利待遇可都不会变。接着是护理费，得根据护理的需求以及等级来确定到底是多少。一次性伤残补助金，那是按照伤残的等级来计算的。再有就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在解除或者终止劳动关系的时候才会支付给咱。要是伤残等级比较高并且还保留着劳动关系的话，就会有伤残津贴。除此之外，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等等这些。
在这里得特别提醒一下，工伤认定可是获得赔偿的一个大前提，所以一定要在规定的时间内去提出申请。而工伤赔偿具体能有多少数额以及包含哪些项目，那得综合考虑工伤的严重程度、所在地区的相关规定以及个人的工资等好多因素，可不能一概而论。

工伤赔偿主要涵盖这些方面。
首先是医疗费，那就是因为工伤去治疗而花出去的钱，这可是必须得给报销的。
然后还有停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇可不会变，得照常给。护理费，得根据护理的需求以及护理的等级来确定，得让受伤的人能得到合适的护理照顾。一次性伤残补助金，是按照伤残的等级来计算的，不同等级金额不一样。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在解除或者终止劳动关系的时候才会支付给咱。要是伤残等级比较高，并且还保留着劳动关系的话，就会有伤残津贴。除了这些，还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴。
另外还有交通费和食宿费，这些都是因为工伤产生的额外费用。不过得注意，工伤认定可是获得赔偿的大前提，一定要在规定的时间内去提出申请。工伤赔偿的具体数额和项目，那可就得根据工伤的严重程度，不同程度赔偿不一样。还有所在地区的规定，各个地方的标准可能不太一样。以及个人工资，工资越高，赔偿可能也就越多。