工伤认定哪个单位

这工伤认定的事儿。就好比有个员工在单位里出了事故，那这工伤认定，得由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来搞。就好像一个专门负责处理工伤事务的大管家。
一般情况下，要是员工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，那所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给工伤认定开了个小绿灯，得赶紧去申请。
要是单位没按规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，完全可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就相当于给了他们一个补救的机会。
而且，申请工伤认定的时候，得提交一些相关的证明材料，就像那劳动关系的证明，得证明员工和单位之间是有劳动关系的，不然咋能认定是工伤。还有医疗诊断证明，得有医生给出的诊断，说明这伤是因为工作导致的。要是少了这些材料，那工伤认定可就不好办。所以，员工们可得留好这些证明材料，万一遇到工伤事儿，就能顺利申请认定。

在工伤认定这件事上，是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责办理的。通常情况下，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出患有职业病，又或者被鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里要特别注意，在申请工伤认定的时候，一定要提交相关的证明材料，像是劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。总之，工伤认定的相关事宜大家都得清楚了解，这样才能更好地维护自己的权益。

工伤认定这事儿，是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责的。通常情况下，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这里得注意，在申请工伤认定的时候，一定要提交相关的证明材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。这些证明材料可重要，要是没有它们，工伤认定可能就会遇到麻烦。所以，大家一定要清楚这些规定，遇到事儿了能及时去申请工伤认定，保障自己的合法权益。