这用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的事儿。这要是超过一个月不满一年都没签书面合同,那用人单位就得每月给劳动者支付二倍工资。就好比一个员工,从上班那天起,满一个月的次日开始,到最后补订书面劳动合同的前一日,这中间每个月都能多拿一份工资。
但这里面有个关键,那就是二倍工资差额的起止时间得明确。要是没弄清楚,那可就亏大。就好像去超市买东西,得看清价格标签和日期一样。
还有,这二倍工资的主张可是有时效限制的。就像过了保质期的食物不能吃,员工得在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内去主张。要是超过了这个时间,那可就没法再要这二倍工资。
所以,员工们一定要留好能证明劳动关系存在的相关证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等,这些就像是咱的“武器”,能帮咱在维护权益的时候派上大用场。要是没有这些证据,那可就难办,就好比战士上战场却没带武器一样,吃亏的可是自己。