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用人单位没有签订合同怎么赔偿

4.6w浏览 匿名 2024-11-25 青海黄南
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律师解答 共4条
  • 西宁法务
    西宁法务
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    用人单位如果没有和劳动者签订书面劳动合同,就需要给劳动者支付二倍工资的差额。从用工开始算起,要是超过一个月但还不满一年都没签书面劳动合同的话,那每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
    在计算二倍工资差额的时候,起止时间得弄清楚。起始时间一般是用工之日起满一个月的第二天,截止时间是补订书面劳动合同的前一天。不过,要注意,主张二倍工资是有时间限制的。劳动者得在知道或者应当知道自己的权益被侵害的那一天起,一年之内去主张。
    同时,劳动者一定要记得保留那些能够证明劳动关系存在的相关证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些东西。这样到时候要是需要主张二倍工资差额,就有证据可以拿出来。
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    6 7小时前
  • 青海法务
    青海法务
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    这用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的事儿。这要是超过一个月不满一年都没签书面合同,那用人单位就得每月给劳动者支付二倍工资。就好比一个员工,从上班那天起,满一个月的次日开始,到最后补订书面劳动合同的前一日,这中间每个月都能多拿一份工资。
    但这里面有个关键,那就是二倍工资差额的起止时间得明确。要是没弄清楚,那可就亏大。就好像去超市买东西,得看清价格标签和日期一样。
    还有,这二倍工资的主张可是有时效限制的。就像过了保质期的食物不能吃,员工得在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内去主张。要是超过了这个时间,那可就没法再要这二倍工资。
    所以,员工们一定要留好能证明劳动关系存在的相关证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等,这些就像是咱的“武器”,能帮咱在维护权益的时候派上大用场。要是没有这些证据,那可就难办,就好比战士上战场却没带武器一样,吃亏的可是自己。
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    2 8小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同,那就得向劳动者支付二倍工资差额。从用工之日起开始算,要是超过一个月但还不满一年都没订立书面劳动合同的话,那每个月都得给劳动者支付二倍的工资。
    在计算二倍工资差额的时候,起止时间得弄清楚。起始点一般就是用工之日起满一个月的第二天,而截止时间是补订书面劳动合同的前一天。不过,这里要提醒大家,二倍工资的主张可是有时效限制的。劳动者得在自己知道或者应当知道自己的权益被侵害的那一天起,一年内去主张。
    同时,劳动者一定要记得保留那些能够证明劳动关系存在的相关证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。这些证据可重要,能帮劳动者更好地维护自己的权益。
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    3 9小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位要是没跟劳动者签书面劳动合同,那可得给劳动者支付二倍工资差额。从用工开始算起,要是超过一个月但还没满一年都没签书面合同的话,就得每个月给劳动者支付二倍的工资。
    咱在计算二倍工资差额的时候,起止时间得弄清楚。起始点,通常是用工之日起满一个月的第二天,截止时间是补订书面劳动合同的前一天。不过,这里有个要注意的地方,二倍工资的主张是有时间限制的。劳动者得在知道或者应当知道自己的权益被侵害那天起的一年内去主张。
    同时,劳动者一定要记得保留那些能证明劳动关系存在的相关证据,像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等等这些。有了这些证据,到时候要是跟用人单位起了纠纷,咱也好有凭有据地去维护自己的合法权益。可别等事儿过了才想起来没留证据,那可就麻烦。咱得时刻留个心眼,保护好自己的权益。
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    9 9小时前
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