工伤认定可不简单,它只是对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行为,可并不能直接就把劳动关系给确定下来。
就好比说,有个员工在工作中受了伤,那要去做工伤认定。这工伤认定,就像是给受伤这件事贴个标签,看看它到底算不算工伤。
而劳动关系的确定,那可就复杂。得综合考虑好多方面,比如说用人单位得符合法律规定的主体资格,就像一个正规的公司才能算用人单位。劳动者,也得接受用人单位的管理、指挥与监督,不能想咋干就咋干。而且用人单位还得给劳动者支付劳动报酬,不能拖欠工资。劳动者提供的劳动也得是用人单位业务的组成部分,不能是八竿子打不着的事儿。
有时候,在工伤认定的过程中,可能就会顺带把劳动关系也审查和确认一下。要是双方对有没有劳动关系有争议,那可就得先通过劳动仲裁等途径把劳动关系明确清楚,然后才能接着进行工伤认定。这就好比先把路给铺平整了,才能继续往前走,不然可就乱套。