这事儿,可得好好掰扯掰扯。就好比说,有个员工租了公司的办公室,那租赁合同就像是他们之间的“小约定”。要是这合同里明明白白写着提前解约以及退租金的事儿,而且还符合法律规定,那员工按照合同来做事,那肯定是合法的,就跟按部就班走在马路上一样顺畅。
可要是合同没这约定,那提前解约可就妥妥的是违约行为,就好像你没遵守游戏规则一样。不过,要是遇到不可抗力这种大情况,比如突然来场大暴雨把办公室给淹了,或者政府下令要拆了这办公室,那这时候提前解约并且要求退租金,法律说不定就会站在员工这边,就像法官会主持公道一样。
再说,就算员工违约提前解约了,公司也不能就这么狠心地把租金都扣得死死的。得看看员工实际用了办公室多长时间,要是只用了几天,那总不能把一个月的租金都扣光,这多不合理。而且还要看看双方谁的过错大些,要是公司一开始就没把办公室收拾导致员工没法好好办公,那公司也得担点责任。所以,到底合不合法,那可不能简简单单就下定论,得把各种因素都综合起来好好判断判断,就像侦探破案一样,得把线索都找齐了才能得出正确的结论。