工伤私了之后还可以起诉吗

这工伤私了那点事儿。这工伤私了达成的协议要是存在显失公平这样的法定情形，那可就有得折腾，是可以去起诉的。就好比说，明明按照法定，员工应该能拿到十万的赔偿，结果私了协议上却只给了两万，这差距也太大了，明显违反了公平、等价有偿的原则，这就属于显失公平。
可要是这私了协议，是双方都心甘情愿的，没谁强迫谁，大家在平等的基础上，对赔偿的事儿都了解得明明白白的，没有啥欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那你跑去起诉，很可能就不会被支持。
所以说，能不能起诉那可得综合考虑私了协议的具体内容和达成的过程。就像是盖房子得打好地基一样，证据就是咱起诉的地基。比如说工伤鉴定报告，这能证明员工确实受了伤是工伤；私了协议，那就是双方达成的约定；还有工资流水，能证明员工的收入情况。这些证据都得好好收集着，这样才能有力地证明自己的主张，不然到时候起诉也没啥底气。

通常来讲，要是工伤通过私下协商达成了协议，倘若这个协议存在像显失公平这类法定的情形，那是可以去起诉的。
显失公平，一般就是说双方的权利和义务那可是明显地违反了公平以及等价有偿的原则。就好比赔偿的金额跟法定上应该得到的赔偿数额相比，那可是低得太多。
不过，如果这个私下协商的协议是在双方都自愿的情况下，处于平等的地位，并且对赔偿这件事儿有着清晰的认知才达成的，同时也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那要是去起诉的话，很有可能是不会得到支持的。
总的来说，到底能不能起诉，那可得综合考虑这个私下协商协议的具体内容以及达成的过程。在此，特别建议您在决定要起诉之前，一定要好好地收集好相关的证据，像工伤的鉴定报告、私下协商达成的协议、工资的流水之类的，这样才能更好地去证明自己的主张。

通常来讲，要是工伤通过私下协商达成了协议，要是这协议里存在那种明显不公平之类的法定情况，那是可以去起诉的。
显失公平，一般就是说双方的权利和义务那差别可大了，明显违反了公平、等价有偿的原则。就好比说赔偿的金额跟法定应该得到的赔偿数额相比，那可低太多。
不过嘞，如果这个私下协商的协议，是在双方都自愿的情况下，处于平等的地位，并且对赔偿的这些事儿都有很清楚的认识才达成的，也不存在欺诈、强迫或者利用别人的危难来占便宜这种情况，那去起诉的话，很有可能是不会得到支持的。
总之，到底能不能起诉，那得全面地考虑这个私下协商协议的具体内容以及达成的整个过程。我建议你在决定要起诉之前，一定要把相关的证据收集像工伤的鉴定报告、私下协商的协议、工资的流水之类的，这样才能更好地证明你自己的主张。