工伤公司不配合认定工伤怎么办

要是遇到工伤公司不配合认定工伤这事儿，那咱可得有点小机灵。就拿自行准备材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请来说，比如说那劳动合同，那可就像是咱和公司之间的“小约定”，得好好找出来，就好像咱去超市买东西得拿着购物小票一样重要。医疗诊断证明就更关键，那可是证明咱受伤的“证据宝”，就跟生病去医院拿的诊断书一样。
再说说申请时效，这1年的时间，可不能掉以轻心，就跟赶火车得赶在开车前一样，可不能错过。收集证据那可是个大工程，工资发放记录就像是咱辛苦工作的“小账本”，得好好保存着；工作证就像是咱在公司的“小名片”，得拿出来亮亮；工友证言，就像是一群小伙伴帮咱作证，得好好去收集。
要是公司在工伤认定过程中故意使坏，阻挠或者提供虚假信息，那咱可不能怕，得理直气壮地要求劳动保障行政部门去调查核实，就像警察叔叔去查案一样，把公司的那些违法行为给查出来，让他们受到应有的处罚。
等工伤认定成功了，要是公司还敢拒绝承担责任，那咱就别客气，直接通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，就像拿起武器捍卫自己的领土一样坚定。总之，法律就像是咱的大保镖，一定会保障咱的正当权益，让咱不会吃亏。

要是工伤发生后，公司不配合去认定工伤，那您可以这么做。
第一步，您得自己动手把相关的材料给准备然后送到劳动保障行政部门去申请工伤认定，这里面的材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的，都得准备齐全。接着，您得留意一下工伤认定的申请时效，一般来说，是从事故伤害发生的那一天开始算起，1年之内都得去申请。
同时，您还要多留个心眼，去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像是工资的发放记录，工作证，还有工友们的证言等等这些都很重要。要是公司在工伤认定的过程当中，故意去阻挠，或者给提供一些虚假的信息，您就有权利要求劳动保障行政部门去进行调查核实，并且对公司的这种违法行为得给予处罚。要是最后工伤认定成功，可公司还是拒绝承担责任，那您就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，法律一定会牢牢地保障您的正当权益，让您不会吃亏。

要是工伤发生后公司不配合去认定工伤，那您可以这么做。
首先，您得自己动手把相关的材料给准备然后送到劳动保障行政部门，让他们来进行工伤认定申请，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些材料都得准备齐全。接着，您得留意一下工伤认定的申请时效，通常情况下，是从事故伤害发生的那一天开始算起，一年之内都可以申请。
同时，您还要多留个心眼，收集一些能够证明您和公司存在劳动关系以及确实发生了工伤这件事的证据，比如说工资的发放记录、工作证，还有工友们的证言之类的都可以。要是公司在工伤认定的过程中，故意找各种理由去阻挠，或者故意提供一些虚假的信息，那您可就有权利要求劳动保障行政部门去调查核实，并且对公司的这种违法行为，肯定是要给予相应的处罚的。要是最后工伤认定成功了，但是公司还是不肯承担责任，那您就可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。总而言之，法律一定会站在您这边，保障您的正当权益，让您不会吃亏的。