工伤达不到级别怎么办

工伤达不到级别，可享受的相应待遇那可不少。就拿工伤治疗期间的费用来说，那医疗费可是必须得由工伤保险基金或者用人单位来出的。比如说员工在工作时不小心扭伤了脚，去医院治疗的费用，不管是挂号费、检查费，还是药品费，都得由单位或者保险来承担。还有住院伙食补助费，员工住院期间每天的伙食补贴也不能少，这可是保障员工在治疗期间能吃得好一些。要是员工需要到外地去就医，那交通食宿费也得给报销，不能让员工自己掏腰包。
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇可不能变，单位得按月支付给员工。就好像员工平时每个月能拿5000元工资，那在停工留薪期内，这5000元还是得照发。即便最终工伤没评上级别，员工也有权利要求单位合理安排工作，让工作条件适应自己的身体状况。比如员工受伤后行动有些不便，单位就不能安排他去做那些需要高强度体力劳动的工作。
要是单位拒绝支付这些相关费用，员工可千万不能忍气吞声。一定要收集好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。就好比员工拿着这些证据去劳动仲裁委员会，向他们说明自己的情况，要求单位支付应得的费用，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规来进行公正的裁决，为员工讨回公道。

当遭遇工伤但达不到伤残级别时，依然能够享受到一系列相应的待遇。
在工伤治疗阶段，所产生的医疗费、住院期间的伙食补助费以及到外地就医所涉及的交通食宿费等费用，无论是由工伤保险基金来承担，还是由用人单位进行支付，都有着明确的规定。并且，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，所在单位需要按月准时支付给受伤职工。即便最终没有被评定为上级伤残等级，您也完全有权利要求单位合理地为您安排工作，确保工作条件能够适应您的身体状况。
倘若单位拒绝支付上述相关的费用，您应当及时收集劳动合同、工伤认定决定书以及医疗费用的票据等各类证据。凭借这些有力的证据，通过劳动仲裁等合法的法律途径，您就能够有效地维护自身的合法权益，让自己应得的待遇得到保障。

工伤即便没有达到级别，依然能够享受到相应的待遇。我们先来看看工伤治疗期间的那些费用，像是医疗费、住院期间的伙食补助费，还有到外地就医的交通食宿费之类的，这些费用，要么由工伤保险基金来出，要么就由用人单位支付。
然后，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给我们的。就算最后没有评上上级别的工伤，您也有权利要求单位给您合理地安排工作，而且要保证工作条件是适合您现在的身体状况的。
要是单位拒绝支付这些相关的费用，您可别着急，要赶紧收集好劳动合同、工伤认定决定书以及医疗费用的票据等这些证据。有了这些证据，您就可以通过劳动仲裁或者其他合法的途径来维护自己的合法权益，让单位不能随随便便就不履行自己的责任。我们要懂得用法律的武器来保护自己的利益，可不能让自己吃亏。