如果临时工受伤了,并且符合工伤认定的条件,那么用人单位是必须要承担责任的。
首先,一定要及时对受伤的临时工进行救治,并且要好好保留好相关的医疗记录,这些记录在后续的工伤认定过程中是非常重要的证据。
接着,要尽快去收集与工作相关的各种证据,像是工作安排的记录,能证明临时工在受伤之前的工作任务和安排;还有工资发放的记录,这可以说明临时工与用人单位之间存在劳动关系;
另外,证人证言也很关键,要是有当时在场看到受伤过程的人,他们的证言能更有力地证明受伤经过。
在规定的时间内,要向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位没有在法定的期限内提出工伤认定申请,那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织,就可以在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
等到工伤认定结束后,还要进行劳动能力鉴定,确定伤残的等级,根据这个等级来计算应该获得的赔偿金额。要是用人单位拒绝赔偿,临时工就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径,来维护自己的合法权益。