工伤法院起诉没有材料怎么办

要是工伤起诉缺材料这事儿，那可得好好捋捋。就拿那关键材料来说，工伤认定决定书就像是工伤起诉的“通行证”，没它可不行。劳动关系证明，那可是个大关键，就好比员工和用人单位之间的“红线”，没它，就好像两根线没接上，没法正常运转。像劳动合同那就是明晃晃的证据，上面清清楚楚写着员工和用人单位的权利义务。工资发放记录，就像是工资的“小账本”，能证明员工在这家单位工作过，拿过工资。工作证就更不用说，那可是在单位里晃悠的“身份证明”。
医疗诊断证明，那就是员工身体受伤的“证据清单”，没它，医生咋知道伤得咋样。要是这些材料缺了，那可麻烦。
要是部分材料因为客观原因没法自己弄到手，比如用人单位就是不提供劳动关系证明，那可不能干坐着。得赶紧向劳动监察部门投诉，让他们出面去督促用人单位提供。或者申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决用人单位必须提供这些材料。
同时，还可以向法院申请调查取证，让法院的大力量来帮忙找找这些材料。总之，就是不能偷懒，得积极行动起来，把缺的材料都补齐，这样才能更好地保障咱员工的合法权益，可不能让那些材料成为咱维权的“拦路虎”。

在工伤起诉过程中，倘若存在材料缺失的情况，那么首要任务便是清晰地确定所欠缺材料的具体类型。一般而言，那些至关重要的材料包含工伤认定决定书、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。
我们应当迅速开始着手进行材料的收集工作。
其中，劳动关系证明可以是诸如劳动合同这样的文件，也可以是工资发放记录，又或者是工作证等。而医疗诊断证明则需要向相关的医疗机构去索取。
倘若有部分材料由于客观原因而无法由自己独立获取，比如说用人单位坚决拒绝提供相关的劳动关系证明，此时您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以要求用人单位提供这些材料。与此同时，您还可以向法院提出申请，请求其进行调查取证。总之，一定要积极主动地采取行动，尽最大可能补齐所需要的材料，只有这样，才能切实保障您的合法权益，让您在工伤起诉的过程中拥有更坚实的基础和更有力的支持。

要是工伤起诉的时候缺了材料，那第一步就得清楚知道到底缺的是哪类材料。一般来讲，那些关键的材料包含工伤认定决定书、能证明劳动关系的东西，还有医疗诊断证明之类的。
你可得赶紧去收集这些材料。像劳动关系的证明，像劳动合同、工资发放的记录，或者工作证之类的都可以。那医疗诊断证明就得去医疗机构那儿要。
要是有些材料因为一些客观原因，自己没法儿弄到，比如说用人单位就是不愿意提供相关的劳动关系证明，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把这些材料给你提供出来。
同时，也可以向法院申请调查取证。总之，我们得积极主动地去行动起来，尽最大的努力把需要的材料都补齐，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。