这工伤未达十级伤残却能获赔的事儿。就拿那员工来说,要是他不小心受了伤,在工伤治疗那段时间,那医疗费那可不能让员工自己掏腰包,得由用人单位老老实实地承担起来。就好比员工去医院看病,这医药费、检查费,通通都是用人单位该出的。还有那住院伙食补助费,员工在医院里吃饭,这钱也得用人单位给补上。
再者,员工受伤后得停工养伤,这段时间的工资福利待遇可不能变,还是按照原来的标准,由所在单位按月支付给员工。
要是工伤虽然没达到十级伤残,但对员工的劳动能力确实有那么一丢丢影响,这时候员工就可以和用人单位好好商量,说不定还能争取到一些适当的经济补偿。比如说员工本来能轻松搬50斤的东西,现在受伤后只能搬40斤了,这劳动能力的下降可不能就这么算了。但具体能赔多少,赔哪些项目,那可得综合考虑员工的实际情况,比如受伤的严重程度,治疗花了多少钱,还有用人单位的态度等等。所以,员工一定要把所有与工伤相关的医疗记录、费用凭证都好好保存着,就像拿着一把锋利的宝剑,到时候才能理直气壮地维护自己的合法权益,可不能让自己吃了亏。