工伤伤残赔偿是谁赔

工伤伤残赔偿责任主体的事儿。
你看，那用人单位就像是员工的“大管家”，工伤保险基金，就像是个“超级保险库”。要是这“大管家”用人单位乖乖地依法给员工缴纳了工伤保险，那好多赔偿项目就像排队领红包一样，大部分，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类的，就由那“超级保险库”工伤保险基金来支付。比如说，一个员工在工作中不小心伤了手，符合伤残标准，那这基金就会赶紧掏出钱来，让员工能得到应有的补偿。
可要是这“大管家”用人单位偷懒没依法缴纳工伤保险，那可就麻烦，员工应享有的全部工伤赔偿就都得由这“大管家”用人单位自己负责支付。就好比一个员工辛辛苦苦在岗位上受伤了，结果却因为“大管家”没缴费，得让他自己掏腰包，那多冤。
还有，工伤认定那可是获得赔偿的大前提。就好像要去打开赔偿的大门，员工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，这时候“大管家”用人单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧跑去向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是这“大管家”没按规定提申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也别慌，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接跑去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，把那赔偿大门给推开。
总之，这些规定都是为了保障员工的合法权益，可不能让那“大管家”随随便便就糊弄过去。

在工伤伤残赔偿的领域中，责任主体主要涵盖了用人单位以及工伤保险基金这两方面。
要是用人单位按照法律规定为职工缴纳了工伤保险，那么诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的大部分赔偿项目，就会由工伤保险基金来进行支付。而像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等这些项目，则是由用人单位来承担相应的责任。
然而，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么职工本应享有的所有工伤赔偿，都得由用人单位负责支付。
这里需要特别注意的是，工伤认定是获取赔偿的关键前提。当职工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在的单位应当从事故伤害发生之日起，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

工伤伤残赔偿这件事儿，责任主体主要有两个，一个是用人单位，另一个就是工伤保险基金。
要是用人单位老老实实按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就都是由工伤保险基金来出。不过，还有一些项目，比如说停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金，这些就得由用人单位来承担。
可要是用人单位没按照规定去缴纳工伤保险，那职工应该享有的所有工伤赔偿，可就都得由用人单位自己掏腰包。
这里得特别注意，工伤认定可是获得赔偿的一个大前提。职工要是出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出来或者鉴定为职业病了，那所在的单位就得在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。