工伤认定和赔偿一般会按照以下的法律程序来进行:
在事故发生后的30天之内,用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请,那工伤职工或者是他的近亲属,又或者是工会组织,在事故伤害发生之日起1年之内,是可以直接去提出申请的。
接着,社会保险行政部门会展开调查核实的工作,之后作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤了,就会进行劳动能力的鉴定,从而确定伤残的等级。
确定了伤残等级之后,就可以根据这个等级来计算赔偿的数额。赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等。
如果用人单位已经缴纳了工伤保险,那么部分的赔偿就由工伤保险基金来支付;要是没缴纳的话,全部的赔偿就都得由用人单位来承担。要是用人单位不支付赔偿,工伤职工就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不服,还可以向法院提起诉讼。