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工伤认定和赔偿走什么法律程序好

3.9w浏览 匿名 2024-11-25 山西运城
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律师解答 共4条
  • 大同法务
    大同法务
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    工伤认定和赔偿一般会按照以下的法律程序来进行:
    在事故发生后的30天之内,用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请,那工伤职工或者是他的近亲属,又或者是工会组织,在事故伤害发生之日起1年之内,是可以直接去提出申请的。
    接着,社会保险行政部门会展开调查核实的工作,之后作出工伤认定的决定。
    一旦被认定为工伤了,就会进行劳动能力的鉴定,从而确定伤残的等级。
    确定了伤残等级之后,就可以根据这个等级来计算赔偿的数额。赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等。
    如果用人单位已经缴纳了工伤保险,那么部分的赔偿就由工伤保险基金来支付;要是没缴纳的话,全部的赔偿就都得由用人单位来承担。要是用人单位不支付赔偿,工伤职工就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不服,还可以向法院提起诉讼。
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    6 16小时前
  • 山西法务
    山西法务
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    工伤认定和赔偿的法律程序那可真是有板有眼。就好比一场严谨的法律接力赛。
    在事故发生后的30天内,这用人单位就像是一个负责任的“快递员”,得赶紧把工伤认定申请送到统筹地区的社会保险行政部门。要是这“快递员”偷懒没按时送,那工伤职工或者他们的“近亲家属”,还有那工会组织就像是一群“急先锋”,在事故伤害发生之日起1年内,绝对不会错过时机,直接就把申请给递上去。
    社会保险行政部门,就跟一个严谨的“法官”似的,开始进行各种调查核实,就好像要把事情的来龙去脉都查得清清楚楚。等确定了是工伤,就开始进行劳动能力鉴定,这就像是给受伤的员工做一个“能力体检”,确定伤残等级。
    然后,根据这个伤残等级来计算赔偿数额,这里面的赔偿项目那可多,就像一个装满宝贝的箱子,有医疗费,那是给受伤员工治疗用的;停工留薪期工资,让员工在休养期间也能有收入;护理费,照顾受伤员工的生活;还有一次性伤残补助金等等。
    要是用人单位乖乖地缴纳了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金这个“大管家”来支付,就像员工买了保险,保险公司会帮忙出一部分钱。要是没缴纳,那全部的赔偿就都得由用人单位这个“大老板”来承担。要是用人单位耍赖不支付赔偿,员工就像是一个勇敢的“战士”,可以申请劳动仲裁,要是对仲裁裁决不服,还能像一个执着的“诉讼者”一样,向法院提起诉讼。
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    5 17小时前
  • 运城法务
    运城法务
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    工伤认定与赔偿的法律程序大致如下:
    在事故发生后的30天内,用人单位有责任向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请,那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生后的1年时间里,都可以直接去申请。
    接着,社会保险行政部门会展开调查核实工作,之后作出工伤认定的决定。一旦被认定为工伤,就会进行劳动能力鉴定,以此来确定伤残的等级。
    确定了伤残等级之后,就可以根据这个等级来计算赔偿的数额。赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期的工资、护理费以及一次性伤残补助金等等。
    如果用人单位已经缴纳了工伤保险,那么部分的赔偿就由工伤保险基金来支付;要是没缴纳,那就全部得由用人单位来承担。要是用人单位不支付赔偿,工伤职工或者其相关人员可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不服,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。
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    1 17小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤认定和赔偿,一般是这么个法律程序。
    事儿先得从事故发生那会儿说起,要是出了工伤事故,在这之后的30天之内,用人单位就得赶紧往统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请,那工伤职工本人或者他的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的那一天起算,1年之内都可以直接去申请。
    接着,社会保险行政部门就会去做调查核实的工作,然后得出工伤认定的决定。等认定为工伤之后,就得进行劳动能力鉴定,这样就能确定伤残的等级。
    确定了伤残等级之后,就可以根据这个等级来计算赔偿的数额。赔偿的项目那可不少,有医疗费,就是因为工伤看病花的钱;还有停工留薪期的工资,就是工伤期间没上班但单位得给发的工资;再有护理费,要是需要人护理的话就有这一笔费用;另外还有一次性伤残补助金等等。
    要是用人单位给职工缴纳了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付;要是没缴纳,那所有的赔偿都得由用人单位自己承担。要是用人单位就是不支付赔偿,那工伤职工就可以去申请劳动仲裁,要是对仲裁的裁决不服,还可以向法院提起诉讼。
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    8 17小时前
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