这用人单位要是对工伤认定结论不服,那可就得老老实实地去起诉作出工伤认定决定的社会保险行政部门。就好比一个员工在工作中受了伤,那社会保险行政部门给出了工伤认定的结论。可这用人单位,偏不服气,觉得这个结论不对。这时候,他们就得在规定的期限内,也就是60日,赶紧跑到人民法院去提起行政诉讼。
你想想,这就像是一场法律的较量。用人单位得把自己的理由和证据都准备得足足的,就好像要去跟对方打一场仗一样。要是逾期没起诉,那工伤认定决定就跟定了一样,会发生法律效力。这可不得了,工伤认定可是个严肃的事儿,那可是要保障受伤员工的合法权益的。就好像给受伤的员工穿上了一件法律的保护衣。
而且,社会保险行政部门在作出工伤认定的时候,那可是严格按照法律法规和相关的事实证据来的。就好像一个法官在判案一样,得有充足的理由和证据才行。所以,用人单位要是不服,就得拿出真本事来,不然可就吃亏。