当签署了劳务合同后,第一步要判断是否构成工伤。要是符合工伤的认定标准,那赔偿主要涵盖这些方面:医疗费得按照实际发生的、合规的费用来支付;在停工留薪期内,员工原本的工资福利待遇是不会变的;伤残补助金要根据伤残的等级来确定;要是导致了劳动能力出现障碍,那还有可能会有伤残津贴。
要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险,那相关的赔偿就由单位来承担。在进行工伤赔偿的时候,一定要注意保留好相关的证据,像医疗记录、诊断证明、劳动关系的证明等等这些。
赔偿的流程通常是这样的:首先要申请工伤认定,接着进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定出来的结果去计算并且主张赔偿。如果单位拒绝赔偿,我们可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。