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签署劳务合同工伤怎么赔偿

3.1w浏览 匿名 2024-11-25 四川乐山
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
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    当签署了劳务合同后,第一步要判断是否构成工伤。要是符合工伤的认定标准,那赔偿主要涵盖这些方面:医疗费得按照实际发生的、合规的费用来支付;在停工留薪期内,员工原本的工资福利待遇是不会变的;伤残补助金要根据伤残的等级来确定;要是导致了劳动能力出现障碍,那还有可能会有伤残津贴。
    要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险,那相关的赔偿就由单位来承担。在进行工伤赔偿的时候,一定要注意保留好相关的证据,像医疗记录、诊断证明、劳动关系的证明等等这些。
    赔偿的流程通常是这样的:首先要申请工伤认定,接着进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定出来的结果去计算并且主张赔偿。如果单位拒绝赔偿,我们可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
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    4 2小时前
  • 四川法务
    四川法务
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    这劳务合同和工伤赔偿的事儿。就好比说有个员工不小心在工作的时候受了伤,那这时候就得先判断是不是构成工伤。比如说员工在搬重物的时候,闪了腰,那这很可能就符合工伤认定标准。要是真构成了工伤,那赔偿那可不少。医疗费那得是实际发生的、合规的费用,可不能瞎报,就像去医院看病的那些发票,得好好留着。停工留薪期内,员工原来的工资福利待遇可不能变,就跟没受伤之前一样拿工资,这可是员工应得的。伤残补助金,那可要看伤残等级,等级越高,补助金就越多。要是造成了劳动能力障碍,还有伤残津贴,这能让员工在不能好好工作的时候,也能有个经济上的保障。
    要是单位没依法缴纳工伤保险可就麻烦,那相关的赔偿就得单位自己掏腰包。所以,员工们一定要注意保留好相关证据,像医疗记录、诊断证明、劳动关系证明这些,可都是以后主张赔偿的重要依据。
    赔偿流程,就像是一场有序的接力赛。首先得申请工伤认定,这就像是给受伤这件事打个“标签”,让大家都知道这是工伤。然后,再进行劳动能力鉴定,看看伤得到底有多严重,能评几级伤残。最后根据鉴定结果来计算并主张赔偿,就像算数学题一样,一步一步来。要是单位拒绝赔偿,那员工也不用怕,可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决,就像打官司一样,咱有证据在手,肯定能赢的。
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    8 3小时前
  • 乐山法务
    乐山法务
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    在正式签署劳务合同之后,首要的任务就是要去判断是否构成工伤。要是满足了工伤的认定标准,那赔偿主要涵盖这些方面:医疗费,得按照实际发生的、符合规定的费用来进行支付;在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇可不能变;伤残补助金,是要根据伤残的等级来确定的;要是给劳动能力造成了障碍,那还可能会有伤残津贴。
    要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险,那相关的赔偿就得由单位来承担。在进行工伤赔偿的时候,一定要注意把相关的证据给保留好,像医疗记录、诊断证明、劳动关系的证明之类的。
    赔偿的流程通常是这样的:首先要去申请工伤认定,接着进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定出来的结果来计算并且主张赔偿。要是单位拒绝赔偿,那可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
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    5 5小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当咱们签订了劳务合同之后,第一件事就得去判断到底算不算工伤。要是符合工伤的认定标准,那赔偿方面主要有这么一些:医药费,就按照实际发生的、合规的费用来给支付;在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇可不能变;伤残补助金得根据伤残的等级来确定;要是给造成劳动能力方面的障碍了,那还可能会有伤残津贴。
    要是单位没有按照规定缴纳工伤保险,那相关的赔偿就得由单位来承担。在进行工伤赔偿的时候,一定要记得把相关的证据给保留好,像是医疗记录、诊断证明、劳动关系的证明之类的。
    赔偿的流程通常是这样的:先去申请工伤认定,接着进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定出来的结果去计算并且主张赔偿。要是单位拒绝赔偿,我们可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。这样就能保障咱们应得的权益,可不能让自己吃亏。
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    1 7小时前
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