这劳动关系和工伤认定的事儿。
你看,就好比说一个员工在工厂里干活,不小心被机器砸到了脚,那肯定得认定为工伤,因为这就是典型的因工作原因受到事故伤害。可要是这员工,是被一个小老板临时叫来帮忙干几天活,没签啥正式合同,这时候要认定工伤,就必须得证明他和那个真正的用人单位之间存在劳动关系。
就像有这么个例子,一个建筑公司把工程违法转包给了另一个小老板,那个小老板手下的员工在施工过程中受伤了。虽然从表面上看,这个员工和建筑公司没啥直接关系,但因为法律规定在这种违法转包、分包的用工关系中,也可能被认定为工伤。要是双方对有没有劳动关系起了争议,那可就得走劳动仲裁这个程序,就跟打官司似的,得拿出各种证据来证明到底存不存在劳动关系。
总之,劳动关系就像是工伤认定的一把钥匙,没它可不行,但也不是一成不变的,遇到特殊情形那可得具体情况具体分析。