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认定工伤必须要有劳动关系吗

4.9w浏览 匿名 2024-11-25 四川宜宾
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
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    认定工伤一般得有劳动关系存在。劳动关系可是认定工伤的一个重要前提条件。
    按照相关法律的规定,劳动者要是因为工作方面的原因遭受到了事故伤害,或者患上了职业病,在认定工伤的时候,就得证明自己跟用人单位之间是存在劳动关系的。不过,在一些比较特殊的情况下,像那种违法进行转包、分包的用工关系里,就算从表面形式上来看不存在直接的劳动关系,也有被认定为工伤的可能。
    要是双方对到底存不存在劳动关系产生了争议,那就得通过劳动仲裁之类的法律程序来确定。总而言之,劳动关系的存在对于工伤认定来说是极为关键的,不过,也有一些法律规定的特殊情形,这就需要具体情况具体分析。
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    2 6小时前
  • 四川法务
    四川法务
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    这劳动关系和工伤认定的事儿。
    你看,就好比说一个员工在工厂里干活,不小心被机器砸到了脚,那肯定得认定为工伤,因为这就是典型的因工作原因受到事故伤害。可要是这员工,是被一个小老板临时叫来帮忙干几天活,没签啥正式合同,这时候要认定工伤,就必须得证明他和那个真正的用人单位之间存在劳动关系。
    就像有这么个例子,一个建筑公司把工程违法转包给了另一个小老板,那个小老板手下的员工在施工过程中受伤了。虽然从表面上看,这个员工和建筑公司没啥直接关系,但因为法律规定在这种违法转包、分包的用工关系中,也可能被认定为工伤。要是双方对有没有劳动关系起了争议,那可就得走劳动仲裁这个程序,就跟打官司似的,得拿出各种证据来证明到底存不存在劳动关系。
    总之,劳动关系就像是工伤认定的一把钥匙,没它可不行,但也不是一成不变的,遇到特殊情形那可得具体情况具体分析。
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    7 6小时前
  • 宜宾法务
    宜宾法务
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    在日常生活中,认定工伤这一行为通常是离不开劳动关系的存在的。可以说,劳动关系乃是认定工伤的关键前提条件之一。
    依据相关的法律条文,当劳动者由于工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害,亦或是患上了职业病,在对工伤进行认定的时候,就必须要能够证明其自身与用人单位之间是存在着劳动关系的。然而,在某些特殊的情形之下,就像那种存在违法转包、分包的用工关系的情况,即便从表面形式上来看,并不存在直接的劳动关系,可在某些特定条件下,依然有可能会被认定为工伤。
    倘若双方对于是否存在劳动关系这一问题产生了争议,那么就需要借助劳动仲裁等一系列的法律程序来进行确认。总而言之,劳动关系的存在对于工伤的认定来说,是极为重要的。不过,也有一些法律所规定的特殊情形,这就需要我们进行具体的分析和判断了。
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    4 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    认定工伤这事儿,那通常得有劳动关系才行。劳动关系就像是认定工伤的一个敲门砖,是很关键的前提条件之一。
    按照相关的法律规定,要是劳动者因为工作的缘故受到了事故伤害,或者患上了职业病,在认定工伤的时候,就必须得证明自己和用人单位之间是存在劳动关系的。不过,在一些特别的情况下,就像那种违法进行转包、分包的用工关系,虽然从表面形式上来看好像不存在直接的劳动关系,但也有可能会被认定为工伤。
    要是双方对到底存不存在劳动关系有了争议,那就得通过劳动仲裁之类的法律程序来确定。总而言之,劳动关系的存在对于工伤认定来说那可是极为重要的,可不能忽视。但同时,也有一些法律规定的特殊情形,这就需要我们具体情况具体分析,不能一概而论,得根据实际情况来判断到底能不能认定工伤。
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    9 9小时前
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