职务侵占必须是劳动关系吗

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 嫌疑人和受害人必须是劳动关系,以职务侵占罪定罪的前提条件是当事人利用职务上的便利侵占单位财产且数额较大,关于职务侵占必须是劳动关系吗这个问题以下内容将进行详细介绍。
职务侵占必须是劳动关系吗

一、职务侵占必须是劳动关系吗?

必须是劳动关系,职务侵占是行为人利用职务上的便利而实施的犯罪行为,对此行为人与用人单位直接必须要存在劳动关系,否则不能够构成职务侵占,职务侵占罪的认定标准如下:

1、侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权

2、在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。

3、犯罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。

4、在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利,并不影响犯罪的构成。

二、职务侵占涉嫌犯罪处理流程有哪些?

1、侦查立案

侦查机关接受报案人或控告人的举报,或侦查机关自行发现犯罪线索,予以立案侦查

2、移送审查起诉

侦查机关侦查终结,认为犯罪嫌疑人涉嫌犯罪,向人民检察院提请公诉,提交起诉意见书,并附全案证据

3、提起公诉

检察院经对侦查机关移送起诉案件进行审查,对认为证据确实充分的案件,向人民法院提起公诉。对证据不充分的案件,退回补充侦查

4、法庭审判。

人民法院受理检察院提起公诉的案件,组织控辩双方对证据进行质证、辩论,听取被告人的陈述,综合全案证据作出有罪或无罪的判决。

5、执行。

对有罪的刑事判决,在判决生效后交执行机关执行。执行机关有监狱、看守所、社区、司法所等。

三、职务侵占涉嫌犯罪公安机关需查明哪些事实?

(一)犯罪行为是否存在;

(二)实施犯罪行为的时间、地点、手段、后果以及其他情节;

(三)犯罪行为是否为犯罪嫌疑人实施;

(四)犯罪嫌疑人的身份;

(五)犯罪嫌疑人实施犯罪行为的动机、目的;

(六)犯罪嫌疑人的责任以及与其他同案人的关系;

(七)犯罪嫌疑人有无法定从重、从轻、减轻处罚以及免除处罚的情节;

(八)其他与案件有关的事实。

四、职务侵占涉嫌犯罪侦查期间辩护律师享有哪些权利?

(一)向公安机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见;

(二)与犯罪嫌疑人会见和通信,向犯罪嫌疑人了解案件有关情况;

(三)为犯罪嫌疑人提供法律帮助、代理申诉、控告;

(四)为犯罪嫌疑人申请变更强制措施

五、职务侵占涉嫌犯罪提起附带民事诉讼的条件是什么?

(一)起诉人符合法定条件;

(二)有明确的被告人;

(三)有请求赔偿的具体要求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。

六、职务侵占涉嫌犯罪用简易程序审理的条件是什么?

(一)案件事实清楚、证据充分的;

(二)被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的;

(三)被告人对适用简易程序没有异议的。

职务侵占必须是劳动关系吗这个问题可以通过上文了解,如果当事人受害人之间不存在劳动关系,一般不能按职务侵占处理。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助,如果还需要了解其他相关问题,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师


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