工伤达不到等级有赔偿吗

工伤达不到等级也有赔偿，这一点可不能忽视。就拿治疗工伤期间的费用来说，那可是依法由工伤保险基金来支付的。比如说，员工在工作中不小心受了伤，需要去医院治疗，那么这期间产生的医疗费，那可都是工伤保险基金帮着出的。还有住院伙食补助费，员工在住院期间，每天的伙食补贴也有着落，这都是为了让受伤的员工能好好养伤。
再说说外地就医的情况，要是员工受伤得去外地的大医院治疗，那往返的交通费用和住宿费用也不用自己掏腰包，工伤保险基金会妥妥地给报销。
用人单位也有责任，得支付停工留薪期内的工资福利，就像员工受伤了不能上班，但工资不能少，得让员工在养伤期间也能有收入。而且停工留薪期内的护理费也得给安排上，让员工能得到周到的照顾。
就算最后没评上伤残等级，可要是工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同的，用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。这就相当于给受伤的员工多一份保障。
总之，不管有没有评上等级，受伤职工都依法享有一定的赔偿和保障，不过具体的数额和标准，那可得结合实际情况和当地的相关规定来确定，可不能马虎。

工伤即便达不到等级，依然能够获得赔偿。在治疗工伤的过程中，所产生的医疗费，包括各种检查、用药等费用，以及住院期间的伙食补助费，还有因外地就医而产生的交通食宿费等，这些费用都依法应由工伤保险基金来进行支付。
用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利，让受伤职工在这段时间里能够维持基本的生活水平。同时，还需承担停工留薪期内的护理费，确保受伤职工在身体恢复期间能得到妥善的护理。
即便最终没有评上伤残等级，当工伤职工的劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，用人单位也应当支付一次性伤残就业补助金。
总而言之，哪怕工伤的等级未达到标准，受伤的职工依然依法享有一定的赔偿和保障。然而，具体的赔偿数额以及标准，必须要结合实际的情况以及当地所制定的相关规定来进行确定，以确保受伤职工能够得到合理且公正的待遇。

工伤即便达不到等级，那也是有赔偿的。你瞧，在治疗工伤的这段时间里，那医疗费肯定得给报销，还有住院的伙食补助费，要是去外地看病，交通食宿费也得依法由工伤保险基金来出。
用人单位得负责支付停工留薪期内的工资福利，这可是不能少的。而且，停工留薪期内的护理费也得给安排好。
就算最后没评上伤残等级，可要是工伤职工的劳动、聘用合同期满了要终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同，用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。
总之，不管咋说，就算工伤没达到等级，受伤的职工依然是依法享有一定的赔偿和保障的。不过，具体能赔多少，标准是啥样，那可得结合实际的情况，再按照当地的相关规定来确定。就好比不同的地方，可能在赔偿的数额和标准上会有一些差别，所以得具体情况具体分析。