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公司想开除员工故意调岗怎么办

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-25 甘肃陇南
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律师解答 共4条
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    49人赞同了该解答
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    公司通过故意调岗来达到开除员工的目的,这是不合法的行为。在这种情形下,员工一定要注意收集相关的证据,像调岗通知,以及和领导之间的沟通记录等等。
    从法律的层面来讲,用人单位进行调岗应该具备合理性、必要性以及正当性。要是公司没法证明调岗有合法的事由,那员工就有权利拒绝。要是公司以调岗为理由解除了劳动合同,很可能就构成了违法解除,员工就可以要求继续履行合同,或者主张获得赔偿金。
    这里建议员工首先要和公司进行协商沟通,清楚地表达出自己对调岗的不同意见。要是协商之后没有结果,员工就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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    2 11-25
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    公司要是故意调岗,就想着把员工给开了,那可真是不地道。就好比一个员工在公司好好干着销售的活儿,突然公司就给他调去搞后勤了,这明显不合理。那员工就得留个心眼,好好收集证据,像那个调岗通知,得留着,还有和领导沟通的记录也不能少,万一到时候打官司,这些都是有力的证据。
    从法律层面来讲,用人单位调岗得有个度,得具备合理性、必要性和正当性。就好像一个员工擅长写代码,公司却非要让他去搞财务,这明显就不合理。要是公司没法证明调岗有合法的事由,那员工就有权利拒绝。要是公司就因为这调岗的事儿把员工给开除了,那可就构成违法解除。员工,就可以要求公司继续履行合同,让自己继续在原来的岗位上干;要是觉得继续在这儿干没意思了,也可以主张赔偿金。
    所以,员工要是遇到这种情况,可不能慌神儿。
    首先,得冷静下来,和公司好好协商沟通,把自己对调岗的异议明确地表达出来。要是协商半天还是没个结果,那就别客气,直接向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,一定要维护好自己的合法权益。可不能让公司随便欺负咱。
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    7 11-25
  • 陇南法务团
    陇南法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    在企业运营的过程中,常常会出现公司故意进行调岗,其真实目的竟是为了达到开除员工的不良行为,这种做法是完全不合法的。而面对此种情况,员工需要格外留意并及时收集相关的证据,像是调岗通知以及与领导之间的沟通记录等。
    从法律的专业视角来分析,用人单位在进行调岗操作时,应当具备合理性、必要性以及正当性这几个关键要素。倘若公司无法提供确凿的证据来证明调岗的合法事由,那么员工是完全有权利拒绝这一调岗安排的。要是公司仅仅以此为借口而解除与员工的劳动合同,那么这种行为很可能构成违法解除的情形。在此情况下,员工既可以要求公司继续履行合同,也可以主张相应的赔偿金。
    我们建议员工在遭遇这种情况时,首先要与公司进行积极的协商沟通,清晰而明确地表达自己对调岗的强烈异议。如果通过协商无法达成一致的结果,员工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
    总之,员工在面对公司故意调岗以开除自己的情况时,一定要保持冷静,积极采取有效的措施,通过合法的途径来捍卫自己的权益,不让公司的不正当行为得逞。
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    3 11-25
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    咱可得搞清楚,公司要是故意给员工调岗,就为了把员工给开除,那可绝对是不合法的事儿。在这种情况下,员工可得多长个心眼儿,得好好收集一些相关的证据,像啥调岗通知,还有和领导沟通的那些记录之类的。
    从法律那方面来讲,用人单位进行调岗得具备合理性、必要性以及正当性。要是公司没法儿拿出证据证明调岗有合法的事由,那员工就完全有权利拒绝。要是公司就因为这调岗的事儿把劳动合同给解除了,那很有可能就构成违法解除,员工就可以要求公司继续履行合同,要不就主张赔偿金。
    我给员工们的建议就是,首先得跟公司好好商量沟通一下,把自己对调岗这件事儿的异议明确地表达出来。要是商量来商量去没啥结果,那咱就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定要好好维护好自己的合法权益,可不能让公司随随便便就把咱给欺负。
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    5 11-25
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