公司想开除员工故意调岗怎么办

公司要是故意调岗，就想着把员工给开了，那可真是不地道。就好比一个员工在公司好好干着销售的活儿，突然公司就给他调去搞后勤了，这明显不合理。那员工就得留个心眼，好好收集证据，像那个调岗通知，得留着，还有和领导沟通的记录也不能少，万一到时候打官司，这些都是有力的证据。
从法律层面来讲，用人单位调岗得有个度，得具备合理性、必要性和正当性。就好像一个员工擅长写代码，公司却非要让他去搞财务，这明显就不合理。要是公司没法证明调岗有合法的事由，那员工就有权利拒绝。要是公司就因为这调岗的事儿把员工给开除了，那可就构成违法解除。员工，就可以要求公司继续履行合同，让自己继续在原来的岗位上干；要是觉得继续在这儿干没意思了，也可以主张赔偿金。
所以，员工要是遇到这种情况，可不能慌神儿。
首先，得冷静下来，和公司好好协商沟通，把自己对调岗的异议明确地表达出来。要是协商半天还是没个结果，那就别客气，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。可不能让公司随便欺负咱。

在企业运营的过程中，常常会出现公司故意进行调岗，其真实目的竟是为了达到开除员工的不良行为，这种做法是完全不合法的。而面对此种情况，员工需要格外留意并及时收集相关的证据，像是调岗通知以及与领导之间的沟通记录等。
从法律的专业视角来分析，用人单位在进行调岗操作时，应当具备合理性、必要性以及正当性这几个关键要素。倘若公司无法提供确凿的证据来证明调岗的合法事由，那么员工是完全有权利拒绝这一调岗安排的。要是公司仅仅以此为借口而解除与员工的劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除的情形。在此情况下，员工既可以要求公司继续履行合同，也可以主张相应的赔偿金。
我们建议员工在遭遇这种情况时，首先要与公司进行积极的协商沟通，清晰而明确地表达自己对调岗的强烈异议。如果通过协商无法达成一致的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
总之，员工在面对公司故意调岗以开除自己的情况时，一定要保持冷静，积极采取有效的措施，通过合法的途径来捍卫自己的权益，不让公司的不正当行为得逞。

咱可得搞清楚，公司要是故意给员工调岗，就为了把员工给开除，那可绝对是不合法的事儿。在这种情况下，员工可得多长个心眼儿，得好好收集一些相关的证据，像啥调岗通知，还有和领导沟通的那些记录之类的。
从法律那方面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性、必要性以及正当性。要是公司没法儿拿出证据证明调岗有合法的事由，那员工就完全有权利拒绝。要是公司就因为这调岗的事儿把劳动合同给解除了，那很有可能就构成违法解除，员工就可以要求公司继续履行合同，要不就主张赔偿金。
我给员工们的建议就是，首先得跟公司好好商量沟通一下，把自己对调岗这件事儿的异议明确地表达出来。要是商量来商量去没啥结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护好自己的合法权益，可不能让公司随随便便就把咱给欺负。