主动离职公司补偿金怎么算

这主动离职和经济补偿金的事儿。就好比有这么个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年。正常情况下，主动离职那确实是没啥经济补偿金的。可要是遇到下面这些特殊情形，那可就不一样。
就拿劳动保护和劳动条件来说，要是公司没按照劳动合同约定来，给员工提供的工作环境那叫一个差，不是噪音大得让人头疼，就是安全措施根本不到位，随时都有危险，这时候员工离职，公司就得给经济补偿。再比如工资方面，公司老是不能及时足额地发工资，员工都快揭不开锅了，那员工离职，公司也得给补偿。还有社保，公司要是没依法给员工缴纳社保，员工以后的养老、医疗等都没保障，这种情况下员工离职，公司同样得给经济补偿。
要是公司的规章制度违反了法律、法规的规定，把员工坑得不行，损害了员工的权益，那员工离职，公司也得乖乖地付经济补偿。
而且，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准。要是满了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是只干了四个月，那就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工们可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易就主动离职，说不定能拿到一笔不少的经济补偿金。

一般来说，主动离职这种情况，通常是没办法拿到经济补偿金的。不过，如果出现了下面这些特殊的情形，那用人单位就还是得给劳动者支付经济补偿。比如说用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护，或者提供劳动条件；又或者是没有及时并且足额地给劳动者支付劳动报酬；再或者是没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

一般来说，主动离职通常是没办法拿到经济补偿金的。不过要是出现了一些特殊的情况，那用人单位就得给经济补偿。就好比用人单位没有按照劳动合同上约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；以及用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等等这些情况。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是只工作了四个月多不到五个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。