工伤赔偿单位赔偿什么

在工伤赔偿的领域里，那单位需要承担的部分可真是不少。就拿停工留薪期内的工资福利待遇来说，这就像是给受伤的员工在养伤期间发一份“工资红包”，让他们能在休息的同时，经济上也有所保障。再说说伤残津贴，对于五、六级伤残的职工，那可是一份长期的经济支持，就好像给他们在漫长的康复路上点亮了一盏明灯，让他们知道即使身体有了伤残，也依然有单位在背后默默支持着。
而一次性伤残就业补助金，就像是单位为员工准备的一份“分手费”，当员工因为各种原因提出解除劳动、聘用合同或者劳动合同期满终止时，单位就会送上这份补助，让他们在离开单位后，也能有一些资金来应对生活的变化。
要是单位没依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦。就好比一个人没买保险却突然生病了，所有的费用都得自己掏腰包。发生工伤事故时，单位就得乖乖地按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等等，这些原本都该由工伤保险基金支付的项目，现在都得单位来扛。不过要记住，具体的赔偿项目和标准可是会因为地区的差异以及工伤的严重程度而有所不同，就好像不同地方的物价不一样，受伤的程度不一样，赔偿的金额也会有所波动。

在工伤赔偿的范畴中，单位所应承担的部分包含着诸多方面。首先是在停工留薪期内，单位需负责职工的工资福利待遇，这能保障职工在因工伤暂停工作期间，其经济收入不受太大影响。
再者，对于五、六级伤残职工，在他们保留与用人单位的劳动关系时，单位要承担伤残津贴这一项，以给予他们一定的生活保障。
还有，当职工提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，然而却发生了工伤事故，那么单位就必须按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用，像工伤医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，这些原本是应由工伤保险基金来支付的项目。
需要特别注意的是，具体的赔偿项目和标准会因为地区之间的差异以及工伤的严重程度而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，单位和职工都应清楚了解相关规定，以确保自身的合法权益得到妥善保障。

在工伤赔偿这一块儿，单位得承担不少。就比如说在停工留薪期内，那员工的工资福利待遇得由单位来负责。还有，要是职工属于五、六级伤残，并且还保留着与用人单位的劳动关系，那这时候的伤残津贴也是单位要承担的。
另外，当职工主动提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止的时候，那一次性伤残就业补助金也得单位来出。
要是单位没按照规定依法缴纳工伤保险费，可就麻烦，一旦发生了工伤事故，那单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准去支付费用。像工伤医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费之类的，原本这些都是由工伤保险基金来支付的，现在都得单位掏腰包。不过得具体的赔偿项目和标准可不是固定不变的，会因为地区的差异以及工伤的严重程度而有所不同。所以，单位和职工都得清楚这些规定，避免到时候出现纠纷，影响到大家的权益。