单位工伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-05
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- 律师解析
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1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责;
2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;
3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;
4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤是单位赔偿吗看具体情况定。未缴纳工伤保险，由用人单位全部赔偿。有缴纳工伤保险，按照国家规定从工伤保险基金中支付赔偿金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准
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工伤单位怎样赔偿单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
工伤赔偿标准
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工伤单位怎么赔偿1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
工伤赔偿标准
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工伤是单位赔偿吗单位已缴纳工伤保险的，除停产休假工资期间的工资和一次性就业补贴需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，相应的差额由单位承担。如果用人单位没有给劳动者办理保险，则赔偿金额由用人单位进行支付。
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单位工伤如何赔偿单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
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工伤单位赔偿标准1、劳动者因工负伤，工伤单位赔偿五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2、用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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单位工伤怎么赔偿
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单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗
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工伤赔偿被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
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您是担心单位可能出现的变动对您产生不利影响，还是已经发生了一些具体的情况呢？
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位工伤怎样和单位谈赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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