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单位工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责;
2、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;
3、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;
4、部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 注意事项:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤是单位赔偿吗
看具体情况定。未缴纳工伤保险,由用人单位全部赔偿。有缴纳工伤保险,按照国家规定从工伤保险基金中支付赔偿金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
工伤是单位赔偿吗
单位已缴纳工伤保险的,除停产休假工资期间的工资和一次性就业补贴需要公司支付外,其他项目一般由工伤保险支付。当然,如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准,相应的差额由单位承担。如果用人单位没有给劳动者办理保险,则赔偿金额由用人单位进行支付。
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单位工伤怎么赔偿
1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责;2、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;3、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;4、部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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单位工伤如何赔偿
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的,工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
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单位工伤如何赔偿?
当单位员工受到工伤时,根据我国相关法律的具体规定:可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用;而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。
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工伤单位一般怎么赔偿
单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。
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工伤赔偿
单位工伤怎么赔偿?
当单位员工受到工伤时,根据我国相关法律的具体规定:可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用;而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。
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在单位受工伤一般怎么赔偿
单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。
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工伤赔偿
工伤由用人单位出钱赔偿吗
看情况。职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
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工伤赔偿
工伤认定赔偿单位不服怎么办?
在生产企业,工人被设备机器弄伤的情况时有发生,这种属于工伤事故。工人要想拿到赔偿,就得通过工伤认定及劳动能力鉴定。有时候,单位会认为赔偿费用过高产生异议,那么,工伤认定赔偿单位不服怎么办?作为劳动主体中的一方,单位可以发起行政复议或者要求重新认定,具体内容小编通过下文告诉大家。
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工伤赔偿
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