这工伤和劳动能力鉴定的事儿。就好比说,有个员工不小心在工作中受了伤,那可不得了。等他治疗了一阵子,伤情相对稳定了,这时候要是存在残疾,还影响到劳动能力了,那就必须得进行劳动能力鉴定。
法律规定的停工留薪期,一般最多就12个月。要是伤情特别严重,或者情况那叫一个特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,是可以适当延长的,但延长的时间也不能超过12个月。
咱再说说实际操作,通常,是在工伤认定结论出来了,并且员工的伤情稳定之后,就可以申请劳动能力鉴定。这就跟盖房子一样,得等地基稳了,才能开始往上盖楼层。具体啥时候能申请,那得看每个员工的伤情恢复状况。比如说,有的员工受伤比较轻,可能三五个月就差不多稳定了,就能申请;可要是伤得重,那可能得一年半载的才能稳定。所以,这时候就特别需要员工去咨询当地的劳动能力鉴定委员会,让他们给咱提供更准确的信息和指导,可别自己瞎琢磨,不然万一弄错了,可就麻烦。就像在黑夜里走路,得有个明灯照着才行,劳动能力鉴定委员会就是那个明灯。