又是交通事故又是工伤怎么处理

这既涉及交通事故又构成工伤的事儿。
就拿那交通事故来说，那可不能马虎，必须得赶紧报警，让交警蜀黍来出个事故责任认定书，这就好比给这场“事故大戏”定了个角色和戏份，能清楚地知道各方该承担多少责任。之后，就可以去找肇事方及其保险公司去协商赔偿的事儿，要是协商不拢，那就得走上诉讼那条道儿咯，就像打官司一样，得把自己的道理和证据都摆得明明白白的。
再说那工伤认定，那受伤的员工所在的单位，得在事故发生之日起30天内就赶紧提出工伤认定申请，要是单位偷懒没申请，那员工自己或者他的近亲属之类的可不能干等着，得在1年之内把申请给提上去。等认定为工伤之后，那员工就可以美滋滋地享受工伤待遇，像医疗费、伤残补助金之类的，那都是实打实的福利。
这里面有个特别重要的点得注意，就是在赔偿这块儿。比如说医疗费，可不能在交通事故和工伤中都重复拿到赔偿，不然可就赚大，这就好像不能吃着碗里的还看着锅里的一样。但是像伤残赔偿金这类的项目，就可以双重主张，这就好比你可以同时拥有两份不同的礼物一样。所以，遇到这种情况，员工们可得擦亮眼睛，根据具体的情况，合理地去维护自己的合法权益，可不能让自己吃了亏。

当遭遇交通事故且同时构成工伤这一特殊情况时，其处理方式如下：
一开始，在交通事故领域，务必第一时间报警，让交警迅速赶到现场，进而出具事故责任认定书，以此明确各方应承担的责任比例。
接着，就可以与肇事方及其所投保的保险公司展开协商，共同探讨赔偿的相关事宜。倘若双方无法就赔偿问题达成一致，那么就只能通过诉讼这条途径来解决纠纷，让法律来给出公正的裁决。
在工伤认定方面，受伤的职工所在的单位有责任在事故发生之日起的30日内，主动提出工伤认定申请。要是单位未能及时申请，那么职工本人或者其近亲属等人员，就可以在1年的时间范围内提出申请。一旦被认定为工伤，受伤职工就能够享受到工伤待遇，这里面涵盖了医疗费、伤残补助金等诸多方面的权益。
需要特别留意的是，在赔偿的问题上，对于某些特定的项目，例如医疗费等，是不可以在交通事故赔偿和工伤赔偿中重复获取赔偿的。然而，对于伤残赔偿金等其他项目，受伤职工则可以同时向交通事故的责任方和工伤认定的相关部门提出主张。
总之，在这种复杂的情况下，受伤职工需要仔细分析具体的情况，运用法律知识，合理地维护自身的合法权益，确保自己的利益得到应有的保障。

要是既碰到了交通事故，又构成了工伤，那处理起来是这样的。
先说交通事故这边，一定要赶紧报警，让交警叔叔来现场处理，然后他们会出具一份事故责任认定书，把各方的责任比例都明确清楚。
接着，就可以去找肇事方以及他们的保险公司，一起商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就只能通过打官司这种途径去解决咯。
再说说工伤认定，受伤的职工所在的单位得在事故发生的那天起30天之内，去提出工伤认定的申请。要是单位没申请，那职工自己或者他的近亲属之类的，在1年之内也可以去申请。等认定为工伤之后，受伤的职工就可以享受到工伤待遇，像医疗费、伤残补助金之类的这些都有。
这里得特别注意一下，在赔偿这块儿，有些项目，就比如说医疗费，可不能在交通事故和工伤这两个里面都重复拿到赔偿。但是像伤残赔偿金这类的项目，就可以两边都去主张。所以，大家一定要根据具体的实际情况，好好地去维护自己的合法权益，可别让自己吃了亏。