工伤私了后可以再申请工伤认定吗

这工伤私了后还能申请工伤认定。就好比有个员工不小心在工作时受了伤，一开始他觉得私了挺好，就签了个私了协议。但得注意，那私了协议的内容和履行情况那可是跟后续的认定大有关系。要是这协议明显不公平，比如员工该得的工伤待遇都没写进去，那员工可就有权利去申请工伤认定。比如说，员工受伤后，老板就随便给了点钱，说这就是全部赔偿，可员工明明还有其他的工伤待遇没算进去，这时候员工就可以站出来说“不”，去申请工伤认定。
可要是那私了协议对工伤赔偿的事儿都约定得很合理、很充分了，而且双方也都开开心心地履行完了，这时候再去申请工伤认定，那可就有点麻烦，就好像一座小山坡挡在前面。不过，到底能不能认定，那还得综合考虑具体的案情和证据。就像爬山一样，得看看山的坡度、路况还有自己带的装备啥的。反正，工伤认定申请是有法定时效的，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可得赶紧行使自己的权利，可别错过时间，不然可就麻烦咯。就拿那个员工来说，要是过了1年才想起来去申请工伤认定，那可就很难咯，就像错过了火车一样，只能等着下一趟。所以，员工们可得记住这个时间，别让自己的权益受到损失。

通常来讲，要是发生了工伤然后私下协商解决了，这之后还是能够去申请工伤认定的。不过，得留意一下，那私下协商达成的协议具体都写了些啥，以及有没有好好履行，这些情况对之后的认定可是会有影响的。
要是私下协商的协议特别不公平，又或者里面没有把法定的应该享有的工伤待遇都涵盖进去，那劳动者就有权利去申请工伤认定。
但是，如果私下协商的协议已经把工伤赔偿的事情都合理且充分地约定好了，并且双方也都自愿地把协议履行完了，这时候再去申请工伤认定的话，可能就会遇到一些阻碍。不过，到底最后能不能认定，那还得综合考虑具体的案件情况以及相关的证据才行。
总之，申请工伤认定是有法定的时效的，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出患有职业病的那一天起，1年之内，您可得赶紧去行使自己的权利，可别错过时间。

通常来讲，工伤要是私下解决完了之后，其实还是能够去申请工伤认定的。不过，这里得留意一下，那个私下达成的协议具体是啥内容，以及有没有好好履行，这对之后的认定可是会有影响的。
要是这个私了协议特别不公平，或者里面没有把法定的应该享有的工伤待遇都涵盖进去，那劳动者就完全有权利去申请工伤认定。
但是，如果这个私了协议已经把工伤赔偿的事儿都合理且充分地约定好了，并且双方也都心甘情愿地履行完了，这时候再去申请工伤认定，可能就会遇到一些阻碍。不过，到底最后能不能认定，那还得综合考虑具体的案情以及相关的证据。总的来说，申请工伤认定是有法定的时效的，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，您可得赶紧行使自己的权利，可别耽误了。