工伤后解除劳动合同有哪些赔偿

这工伤后解除劳动合同的事儿。这一次性伤残补助金那可不得了，就好比咱爬山爬得高了，那等级就像是爬山到的不同高度，等级越高，这补助金就越多，那可是能实实在在地拿到手的一大笔钱。就像有个员工，他工伤后被鉴定为九级伤残，这一次性伤残补助金就拿了好几万，那可把他高兴坏，终于能有点补偿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可就跟地区有关系，不同地方的标准那可是不一样。比如说有的地方规定，一次性工伤医疗补助金是几个月的工资，一次性伤残就业补助金又是几个月的工资，可别搞混。就有个当事人，他所在的地区规定一次性工伤医疗补助金是4个月工资，一次性伤残就业补助金是8个月工资，他可得好好算一算自己能拿多少。
要是工伤导致员工停工留薪，那用人单位就得按原工资福利待遇支付工资，这可不能少。就好像员工平时每个月能拿5000块，停工留薪期间，用人单位就得照样给他5000块，不能因为他受伤了就克扣工资。
还有那解除劳动合同的经济补偿，按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。就像有个员工在单位干了5年，那解除劳动合同时就能拿到5个月的工资作为经济补偿。
不过，工伤认定和劳动能力鉴定那可是获得赔偿的关键前提，就像是打开宝藏的钥匙一样重要。所以，员工们一定要及时收集好相关证据，像工伤证明、医疗记录之类的，可别等出了事儿才想起来去收集，到时候可就麻烦，一定要提前做好准备，好好保障自己的合法权益。

在经历工伤之后解除劳动合同，劳动者有机会获得如下赔偿：
先说一次性伤残补助金，它的数额是依据伤残等级来确定的。
接着，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两者的具体标准可是因地区的不同而有所差异。
要是工伤让劳动者不得不停工留薪，那用人单位就得按照原来的工资福利待遇，在这段期间支付工资给劳动者。
另外，解除劳动合同的时候，经济补偿也有可能会有，计算的方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月的工资。
这里得特别注意，工伤认定和劳动能力鉴定可是获得赔偿的非常重要的前置程序。所以，建议大家一定要及时去收集相关的证据，像是工伤证明、医疗记录等等，这样才能更好地保障自己的合法权益。

当遭遇工伤后解除劳动合同，劳动者有机会获得这些赔偿。
先说一次性伤残补助金，它可是根据伤残的等级来确定的，不同的伤残等级，这补助金的数额就不一样。接着还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这俩的具体标准，那可跟地区有关，各个地区都不太一样。
要是工伤让劳动者得停工留薪，那用人单位就得按照原来的工资福利待遇，给劳动者支付这段时间的工资，可不能少了咱劳动者的这份收入。
另外，解除劳动合同的时候，经济补偿也有可能存在。计算的方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月的工资。
这里得特别注意，工伤认定和劳动能力鉴定可是获得赔偿的超级重要的前置程序。就像是咱走一条路之前得先把路给清理好一样，这些程序就是为了让咱们能顺利拿到应得的赔偿。所以，建议大家一定要及时去收集相关的证据，像工伤证明、医疗记录之类的，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益，可别大意了。