在进行工伤认定这段时间里,职工的工资待遇始终保持不变,并且由其所在的单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇,指的就是职工在受伤之前,单位依据劳动合同的约定或者是法律法规的规定,给予职工的工资报酬、津贴、补贴以及奖金等等这些方面的待遇。
关于工资计算的标准,一般是以职工受伤前的12个月的平均月工资当作基数来进行计算的。不过要是职工工作还没满12个月,那就按照实际工作的月数来计算平均月工资。
特别要注意的是,如果单位拒绝支付工伤认定期间的工资,职工是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的。与此同时,当工伤认定结果出来之后,相关的赔偿项目以及标准也会按照法律的规定来进行确定。这样就能确保职工在遭遇工伤后,能够得到应有的待遇和保障。