工伤还没认定下来休假期间工资咋算

最新修订 | 2024-07-23
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专家导读 在工伤认定前,单位可按最低工资标准预发员工工资,工伤认定且停工留薪期间需补足至正常工资。职工因公受伤或患职业病暂停工作接受医疗期间,工资福利不变,由单位按月发放,期限通常不超过12个月。特殊情况可经省级劳动能力鉴定委员会确认延长。伤残等级评定后,停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
工伤还没认定下来休假期间工资咋算

一、工伤还没认定下来休假期间工资咋算

鉴于在工伤认定结果公布前,单位可先行依照最低工资标准向员工发放工资。若最终被认定为工伤且员工处于停工留薪期,则单位需将员工工资补足至正常水平。

根据相关规定,职工因执行职务而遭受到事故伤害或罹患职业病,须暂时停止其工作接受工伤医疗救治时,在此期间,原有的工资福利待遇保持不变,由用人单位负责按月发放。

然而,停工留薪期限基本上不会超过12个月。若受伤情形较为严重或是状况特殊,应由设立在省级行政区域内的劳动能力鉴定委员会进行确认,或许可以适度延长这一期限,但是最长亦不可超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级,则需停发原有待遇,并按照本章所述的相关规定享受相应的伤残待遇。倘若工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗,他们将继续享有工伤医疗待遇

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤还没好要求上班怎么办

劳动者因工伤而处于休息治疗之际,若所在企业强行要求其恢复工作状态,该员工有权果断拒绝。倘若此举遭到用人单位以克扣薪资或予以解雇等手段进行威胁,劳动者可向属地劳动监督管理部门进行举报投诉,或者直接发起劳动争议仲裁程序。如对仲裁裁决结果仍持有异议,劳动者有权利于收到裁决书之日起十五日内向管辖法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“工伤还没认定下来休假期间工资咋算”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 法律有明确规定,
一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
二、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
扩展资料:
工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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