受伤后的多久能申请劳动能力鉴定

职工要是遇上工伤，那可就得注意。等治疗之后伤情相对稳定，要是发现有残疾，还影响劳动能力，这时候就得去进行劳动能力鉴定。就好比说，一个员工在工厂干活时不小心受了伤，经过一段时间的治疗，伤口慢慢愈合，但是，他发现自己的胳膊有点使不上劲，这就影响到以后干活，那这时候就得去做劳动能力鉴定。
再说那停工留薪期，一般，最多不超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况特别特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长一段时间，但延长的时间也不能超过12个月。就像有个员工伤得可重，胳膊都动不了，那经过鉴定委员会确认，可能停工留薪期就会延长好几个月。
在实际生活中，申请劳动能力鉴定的时间可不能一概而论，得看具体的伤情和当地的规定。要是员工不及时去申请，那自己的合法权益可能就没法得到很好的保障。所以，员工一定要及时跟所在单位沟通，按照当地劳动保障部门的要求和程序去申请，这样才能确保自己的权益不受损。

一般来讲，要是职工遭遇了工伤，等治疗之后伤情慢慢稳定下来，要是出现了残疾，还影响到劳动能力了，那就得去进行劳动能力鉴定。
具体来讲，停工留薪期要是满了（通常情况下不会超过12个月，如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月），到这时候就可以去申请劳动能力鉴定。
但在实际的工作中，申请的时间可能会因为伤情的不同以及不同地区的规定而有所差别。所以，建议您赶紧跟所在的单位沟通沟通，然后按照当地劳动保障部门的要求和程序去申请，这样就能更好地保障您自己的合法权益。

通常来讲，要是职工遭遇了工伤，等治疗完之后，伤情要是相对稳定了，并且出现了残疾，还影响到了劳动能力，那这时候就应该去进行劳动能力鉴定。
具体来讲，停工留薪期要是满了（一般情况下不会超过12个月，如果伤情特别严重或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月），这样就可以去申请劳动能力鉴定。
不过在实际操作中，申请的时间可能会因为伤情的不同以及不同地区的规定而有所差别。所以，我建议你，赶紧跟你所在的单位好好沟通沟通，然后按照当地劳动保障部门的要求和程序去申请，这样就能更好地保障你自己的合法权益，可别因为不了解这些规定而耽误了自己的事情。